- なぜ募集しているのか
- ■会社概要
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
今後のIPOを視野に入れ、事業や組織が大きく拡大している当社において、法務面からの新サービスの立ち上げ支援や社内ガバナンス体制の検討など、法務の重要性が増しています。
今後の体制強化の為、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。 - どんな仕事か
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当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せします。■業務内容
- 契約書の作成、リーガルチェック、先方企業との交渉
- 既存・新規事業等に関するビジネススキームの検討・提案
- リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案
- 各部署からの法律相談への対応
- 法務に関するフロー構築、改善提案、システム導入
- 社内規定整備
- 社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
- 取締役会、株主総会運営・議事録作成
- IPO準備業務
- 各グループ企業における法務機能の立ち上げ、推進
■ポジションの魅力
- 法務部門のマネージャー候補として今後のIPO準備にも関わっていただけます。
- 成長企業における法務の仕組み、体制作りを担っていただけます。
- FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があります。グループ会社のPMIに法務面で入っていただく機会があります。
- 現在の法務部門は、法務部長1名（弁護士資格保有者）、法務メンバー1名体制です。また、複数スタートアップ企業で法務業務経験のあるコーポレート本部の副本部長も在籍しており、チームで法務業務、体制構築に携わっていただけます。
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 - 求められるスキルは
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必須 企業法務経験が3~5年以上ある方歓迎 【歓迎スキル】
- AdTech事業・IT・人材紹介事業に関わったご経験
- 上場企業の法務経験
- 個人情報保護法についての知見、経験
- 弁護士資格
- ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
- 弊社のMission/Valueに共感できる方
- 部内/他部署のメンバーに専門的な説明をかみ砕いて話せる、アウトプットとして代替策を常に模索できる方
- セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方
- 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
- 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
- 雇用形態は
- 正社員 試用期間3ヶ月（条件は変更なし）
- どこで働くか
- ■本社住所
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷三丁目１番１号 PMO渋谷2 9F
アクセス JR線 渋谷駅 入口 徒歩6分
東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、東急東横線・東急田園都市線 渋谷駅 C1出口 徒歩4分
※屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。 - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
《コアタイム》11：00～15：00
・所定時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円 ～ 750万円
月給50万円～60万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。（月給には定額時間外手当45時間分12.8万円～を含み、月45時間超過分は別途支給します）
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。 - 待遇・福利厚生は
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・給与改定（年2回）
・交通費一律支給
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
【Wellness Bookはこちら】
https://www.notion.so/flux-inc/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)個別面接 数回実施することもあります
(3)リファレンスチェック
(4)最終面接 役員・代表との面接になります。
(5)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.CAZZZ-CD107
