なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NTTデータグループで基盤安定】【NTTデータグループの管理部門業務を集約し、高品質化を図るとともに専門性を活かしお客様業務の課題解決を行う企業】【リモートワーク5割】【フレックス制導入】【福利厚…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ（社宅関連制度等）
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等）
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです。
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。

【配属先情報】人事サービス事業部
部長１名-課長１名-課長代理１名‐主任1名-担当1名-業務職2名-契約社員2名-パートナー社員1名-派遣社員1名

【働き方】
■出社とリモートワークのハイブリット型の職場（TW率50％程度）ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。（オンラインでのレクチャーも併用します。）
■残業は平均すると25H/月前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。
■厚生グループは、メンバー一人一人が担当業務のプロフェッショナルとして責任をもって業務にあたりながらも、困った時には気軽に相談し合える、そんなグループです。リモートワーク時にはTeamsで連絡を取り合っています。

【身につくスキル】
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへ…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■福利厚生関連（法定・法定外問わず）又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
■チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
■業務上Word、Excel（SUM,IF,VLOOKUP等）、PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方

【歓迎要件】
・BPO又はシェアードサービス業務経験のある方
・新規サービス企画や提案実績のある方
・業務改善の経験がある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（福利厚生）＜NTTデータグループ向け＞
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～770万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇（12月29日～1月3日）
結婚休暇・年次有給休暇（新採用時は採用月に応じた日数を付与）・忌引休暇（※入社6カ月後対象）・産前産後休暇（取得実績100％）／育児休職（女性社員取得実績100％※入社1年以降対象）特別休暇（夏季休暇は勤続6か月未満は無給、結婚・出産・忌引・育児時間・生理休暇は勤続6か月以内は無給）
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（福利厚生）＜NTTデータグループ向け＞

人事（労務）