なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: NTTデータグループのコンサルファームで安定した基盤のもと、人がすべての資産である同社人事部の労務リーダーとして、プレイングマネジャーの役割を担っていただきます。労務に限らず採用・研修など人事他領域…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【担当業務】
・給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
・その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

【具体的な業務概要】
（１）労働時間管理／休日休暇管理　　
　・各種制度管理、、月次オペレーション
　・長時間労働対応、法定有休対応
（２）健康管理／出産、育児、介護等
　・メンタル不調、産業医面談
　・休職手続、復職面談
（３）給与・厚生オペレーション
　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　・委託先との情報連携・交渉を含む）
（４）社員問合せ対応
　・メール返答、相談面談等
　・CP関連部署との調整
（５）入社、退職関連
　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明等
（６）人事情報管理
　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
（７）規程運用、労働基準監督署手続き、
　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
（８）その他各種制度
　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

【組織構成】人事部（15名）
　部長－課長（2名）－課長代理（5名）－主任・社員（4名）　
（その他：派遣スタッフ　3名）

【社風】
同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。

【おすすめポイント】
■労務のリーダーポジション（プレイイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
　社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　
※リーダー経験は必須ではありません

【歓迎要件】
■採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
■コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（労務リーダー）/課長代理～課長/企画～運用
どこで働くか: 東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1250万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、年末年始（12月29日から翌年1月3日まで）、・特別連続休暇（年間2日連続で取得可）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇等
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事（労務リーダー）/課長代理～課長/企画～運用

人事（労務）