- なぜ募集しているのか
- ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと
「1億人のかかりつけ機能を担う」企業に成長することを目指しています。
その中で、経営管理支援ポジションの方が所属する経営管理部は「管理・統制」という枠組みではなく、「経営支援機構」として、組織の運営を強力にサポートしビジネスを加速させるギアのような役割を担っています。
当ポジションのミッションは、事業部側がトップラインの業績達成に集中できる環境を整えていくことです。
医療機関と関連する業務を集約させ、品質（スピード、精度）を担保しつつ、全社としての生産性を向上させていくため、「提携医療法人向け・経営管理支援」ポジションを新設・募集します。 - どんな仕事か
-
社内向けのBPOとして、受託業務を行うグループで、管理者としてのマネジメント業務（目標管理、業務管理、人材育成等）をお任せします。社内向けのBPOとして、主に次のような受託業務を行うグループで、管理者としてのマネジメント業務（目標管理、業務管理、人材育成等）をお任せします。
グループを新たに立ち上げるため、最初はプレイングマネージャーとして、組織の立ち上げからマニュアル作成などにも携っていただきます。
※下記業務範囲の全てに精通している必要はなく、未経験分野はキャッチアップいただくことが可能です。
▶︎チーム立ち上げに向けて
・チーム立ち上げに向けた下記業務のフローおよびマニュアル作成
▶︎経理系
・請求書作成、発行
・請求に関する問い合わせ対応/説明
・債権管理
▶︎労務系
・勤怠管理、給与計算
・各種証明書発行
・労務に関する問い合わせ対応/説明
▶︎法務系
・契約書管理、作成
・契約締結
▶︎その他
・新規プロジェクト案件に関する経理/労務/法務分野での課題の確認
・既存事業に関する経理/労務/法務分野での生産性向上や、内部統制強化に関する課題の提案、及び改善計画策定
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。
■この求人の魅力
医療×ITのスタートアップの成長期を経験
組織サイズの成長に伴って出てくる新たな課題や、それを事前に対策するロードマップを立てていただき、そのオーナーとしてプロジェクト推進をすることができます。
他方、完成された組織ではありませんので、「これが整っていない」ということに苦手意識がある方や、「来週からこういうことをやりたい」等の話がでた時にストレスを感じる方には、あまりお勧めできない環境です。
「今まで培ってこられたご経験を活かし、新しいことにチャレンジしたい。」そういう想いのある方にはぴったりな環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 ・経理業務のご経験（5年程度）
お一人で決算対応ができ、法人税・消費税等について知識をお持ちである歓迎 ■歓迎要件
・経理業務に関する業務改善のご経験
・システム導入における企画、導入後の定着化のご経験
・医療機関での事務のご経験
・経理以外のコーポレート領域の業務経験
想定業務：給与計算、登記手続、事業報告書作成、補助金申請など
・業務改善業務において、エンジニア・DX担当と協働したご経験
■求める人物像
・Valueへの共感がある方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていく成長意識、チャレンジ精神が旺盛な方
・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方
・ロジカルシンキングにより物事の本質を理解し、言語化できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 提携医療法人向け｜経営管理支援
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
【変更の範囲】会社の定める場所
※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 - 勤務時間は
- ・原則10：00～19：00
・企画型裁量労働制の適用あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,500,000 円 - 7,500,000円
・昇給：年２回 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・医療費自己負担手当（上限5,000円／月）
・ランチイベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
面接２～３回
掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.REVIS-fastdoctor
