どんな仕事か: 「プロダクトディベロップメント室」「プロダクトデザイン室/マーケティング室」いずれかのHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。
担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。
打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、彼らを動かすことで推進していただきます。
※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。

【詳細】
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
・要員計画・管理
　・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保
　・事業領域内でのサクセッションプラン

・人事制度・施策の最適化
　・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み
　・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携?新制度や施策の企画

・人材マネジメント
　・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード
　・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング

・組織・人事コンサルティング
　・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。
【経験】
・事業会社での3年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
・事業会社での3年以上の企画経験(経営企画、事業企画など)
・コンサルティング会社での3年以上の組織・人事コンサルティング業務経験

【スキル】
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

【スタンス】
・正確に、かつ自律的に業務を遂行する姿勢

歓迎下記のご経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験
・IT企業や組織のHRBP経験
・IT系職種の採用経験
・IT企業や組織での人事企画経験

【スキル】
・IT職種への理解（プロダクト開発における用語、職種と業務プロセスの理解）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRビジネスパートナー（プロダクト統括本部）
どこで働くか: 東京
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00-18:00
　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 500万円-999万円
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等
休日休暇は: 【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

HRビジネスパートナー（プロダクト統括本部）／年収-1,000万円／自社サービス製品あり

その他、管理部門系