- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務
200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、
その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり
今回の求人では、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただきます。
※将来的に担当ミッションのローテーションはございます
採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携
・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
・1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。
■募集ポジションの魅力
・障がい当事者の採用～育成まで一気通貫で経験できます。
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。
■PwC Japanの障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。
■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。
PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・事業会社の中途採用担当として年間20-80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験
・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験
・事業会社での実務経験3年以上
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験
・人材育成、キャリア開発に興味がある方
【歓迎要件】
・障害者採用のご経験
・採用に関する予算管理のご経験
・人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験
・デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度
・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準労働時間：1日7時間
フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業）
リモートワーク：あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 面談時にご確認ください
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
- 休日休暇は
- 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.WTH-31346
