- なぜ募集しているのか
- マンションで暮らす人々の生活を支えるマンション総合管理事業を手がけてきた同社。設立以来40年にわたって安定成長を続け、管理棟数も増加しています。2015年には、主に関西で事業を展開していたダイワサービス社と経営統合を行い、管理実績はマンションのみならず、ビル・商業施設・ホテル・工場・公共施設等、総合的かつ全国に広がっています。社員数が増加する中でも働きがいを持てる組織であり続けるための募集です。
- どんな仕事か
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大手住宅メーカーグループの一員として、経営統合を経て第二創業期を迎える同社では、現在、大胆な『働き方改革』『新規事業拡大』に取り組み、新たなフェーズを迎えています。
そんな同社が、グループ総勢8社・10,000人を超える従業員全員にとって働きがいを持てる組織であり続けるため、積極的に人事制度を改革していくミッションをお任せします。
＜具体的には…＞
◇新制度構築のための分析・企画・経営への提案
◇新制度の導入（既存制度の改定）・運用
◇更なる生産性向上や従業員満足度向上(働きがいのある会社の実現)施策の立案・実行
◇働き方改革・ダイバーシティの推進
上記を通じ「既成概念にとらわれないワークスタイル」「社員がよりイキイキとやりがいを持って働ける職場環境」「より魅力的な会社風土の醸成」の実現を目指しています。 - 求められるスキルは
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必須 ◇事業会社での人事経験経験をお持ちの方（目安：4年以上）
＜親和性のある志向性＞
◇関係者を調整する力とプロジェクトを推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
◇主体的かつ戦略的に人事課題を推進していける方
◇既存の枠組みに捉われない柔軟な発想と志向をお持ちの方歓迎 ◇人事制度設計～運用業務経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準勤務時間帯9:00～18:00／1日の標準労働時間8時間） ※月平均残業時間30～40時間程度
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給、退職金制度、資格取得支援、財形貯蓄制度、持ち株会制度、永年勤続表彰、弔慰金制度、大和ハウスグループ社内割引制度、ベネフィットワンによる福利厚生サービス
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 週休二日、祝日、夏季、冬季、有給休暇
掲載期間19/09/19～19/10/02
求人No.ENPCC-124911
