どんな仕事か: 【業務内容】
◎社員が継続的に行動して成果を出し成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES本部のミッションです。
◎ご志向を踏まえ「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。

＜新たな取り組み＞
■社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
■社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
■社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
■就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
■人件費管理、推移分析、戦略策定

＜オペレーション＞
■就業規則の策定・改定（法改正対応など）
■入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
■勤怠管理
■給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
■雇用契約管理、派遣契約管理
■および、上記各内容に関する社外・社内調整
■社員からの労務相談、面談依頼対応
■グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援

【所属部署】
ES本部　人事総務部
※ES＝エンプロイーサクセス

＜ES本部ミッション＞
■2020年7月に人事部からES（Employee Successの略称）部に名称を変更しました。
■Employee Successは社員の満足度ではなく、成功に導くための考えです。
■社員が継続的に成果を出し、成果を出すことで成長を実感できること。また、最大限のパフォーマンスを発揮し、働きがいを感じる状態を目指しています。
■その為に様々な人事施策を企画、実行し、しくみ化していくことで、当社の働き方の文化・風土を醸成していくことがES本部のミッションです。

【こんなところが魅力です！】
■急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。
■まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
■事業会社における、給与計算経験（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
■離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
　または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方

【歓迎スキル】
■ピープルマネジメントのご経験（人数不問）
■労働法に関する知識・興味
■社会保険関連の知識・ノウハウ
■システムを使用した勤怠管理の経験（使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません）

【求める人物像】
■同社のバリュー「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」に基づき、業務に取り組める方
■同社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
■変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
■労務業務の経験を深めながら、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
■知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、ご提案いただける方
■周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せるスキルのある方
■初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感をもって進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 560～800万円

＜東京・大阪＞【労務担当】東証プライム上場のIT事業会社／残業月7～8時間程度／年間休日125日

人事（労務）