どんな仕事か: 株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
この度、強固なバックオフィスを実現するために、労務リーダー候補を募集させていただきます。

【DONUTSのバックオフィスが目指すもの】
直近は強固なバックオフィスの実現ですが、同社が最終的に目指すのものは「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。

【どうやっているのか】
現在、労務グループは5名（男性1名、女性4名）で運営しています。
同社は事業により制度も異なります。そのため、この人数で業務を回すために、自社サービスである「ジョブカン」を駆使して、様々な業務を効率化しています。
もちろん、使うだけでなく同社が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。
この辺りはDONUTSならではの醍醐味だと思っています。

【なにをするのか】
入社後、まずは業務の一連の流れを把握いただき、派遣の方の業務レビュー・社労士の窓口など、徐々にチームをまとめる立場へ移行してください。その後、各種ルーティーン業務を統括を担っていただきたいと考えています。
ゆくゆくはキャリアプランに応じて、各事業や拠点の就業規則・給与テーブルの見直しなど制度設計をする、ルーティーン業務をBPOに移行するなど業務最適化のプロジェクトを推進するなど、新しい挑戦を行っていただきたいと考えています。

【具体的に】
■入退社手続、社会保険手続き全般
■勤怠管理の手続き全般
■給与関連の処理全般（給与計算・住民税・年末調整など）
■健康診断、ストレスチェックの実施
■その他労務業務全般

【社内ツール】
■Slack（社内コミュニケーション）
■Google Meet（社内コミュニケーション）
■ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど）
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■勤怠管理・給与計算(BPO管理でも可)の実務経験　3年以上
■入退社手続、社会保険手続き全般の実務経験

【歓迎スキル・経験】
■ジョブカンシリーズを利用した経験（勤怠管理、給与計算など）

【求める人物像】
■イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
■フットワークの軽く、報連相をしっかりできる方
■ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～700万円

【コーポレート】労務リーダー候補（東京）

人事（労務）