掲載期間24/07/16～24/07/29 求人No.MYN-10310956

JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）

人事（労務）

年収550万円～949万円

募集情報

どんな仕事か: グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

【具体的な業務内容】
▽グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
■日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
■海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
■グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
▽各種労務関連施策の立案・実行
■労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
■グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

【魅力・やりがい】
■日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
■グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
■やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
■Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
■現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
■評価・報酬制度の実務運用経験のある方
■HRの経験5年以上

【歓迎スキル・経験】
■英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～900万円

会社概要

社名: キャディ株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】
■製造業の受発注プラットフォーム『CADDi（キャディ）』の開発・提供

【製造業の受発注プラットフォーム「CADDi」について】
同社が提供する製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）は、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムによって、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで責任を負います。従来2週間以上かかっていた相見積もりの負担や複数サプライヤーの管理工数を削減できるうえ、低価格かつ高品質な加工品の安定発注を可能にします。100年以上イノベーションが起きてこなかった国内120兆円の調達領域における非効率を、テクノロジーを用いて構造変革することでモノづくり産業のポテンシャルを解放します。装置メーカーの利用企業は全国約1，600社（2021年5月現在）、提携加工会社は600社以上。

【ミッションは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」】
現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが同社の使命です。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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