- どんな仕事か
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人事制度運用(その他採用/育成/労務等)：インフラカンパニー領域/羽田本社/I4004
【業務内容】
※主に人事制度運用業務をお任せする予定ですが、ご経験によっては幅広くお任せします。
・人事制度運用業務
・評価制度の運用
・キャリアマネジメントプログラムの推進
・基幹職試験の運用
・採用・育成業務
・新卒/キャリア採用の充足に向けた取組み
・新入社員/キャリア入社者オンボーディング（研修企画・運営含む）
・労務管理・組織開発支援業務
・グローバルエンゲージメントサーベイ結果に基づく部門リード
※変更の範囲：会社の定める業務
【募集部門について】
インフラカンパニー 企画管理統括部 企画管理部 人事・人材開発課
【募集背景】
カンパニーとして発足2年目のインフラカンパニーでは、更なる成長と変革を成し遂げるために、カンパニー事業に資する人材・組織を継続的に確保・育成するための人事施策を講じています。現在、立ち上げ期でもあり、人材確保・人材育成に関する施策運用のために、人事人材を強化する必要があります。働きやすく、働き甲斐のある職場作り、メンバーがそれぞれに目標をもってお互いに関わり合いながら自身のキャリアを進むことができる職場作りのために、即戦力人材を募集いたします。
【キャリアステップイメージ】
先ずは実務担当・即戦力として採用・育成、制度運用、総務管理・組織開発のオペレーション業務を遂行していただきます。
その後、適性を見ながら企画・提案業務にも挑戦いただきチームリーダーやエキスパートとして育成・指導いたします。
将来のキャリアステップとして、他部門の人事や企画・広報・総務部門へのローテーションも選択肢に入ります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
育成、人事制度、労務、組織開発系の業務では特にカンパニー内、社内の人事部門との交流も多く、業務を行いながら事業全体のことを習得できます。
採用業務では、学生インターンシップに始まり新卒・キャリアの採用オペレーションにおいて、関係部門や応募者を含めた多くの人と関わることができ、説明・ファシリテーション・プレゼンテーション能力が鍛えられるとともに人を見る眼が養えます。 - 求められるスキルは
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必須 □必須要件
・人事制度の運用経験（特に評価制度の運用）
・労務管理経験があれば尚良
□歓迎要件
・キャリア採用または新卒採用の実務経験（年間30名以上程度目安）
・人材育成の実務経験
・人事以外の部門・職種経験
・研修の企画・研修講師の経験
・コーチングやカウンセリング等のトレーニングを受けている方
・Excel関数に使い慣れている方
・製造業もしくは建設業での勤務経験
□求める人物像
・コミュニケーション力があり、チームワークを意識して取り組める方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
・目的意識や成果意識を持って取り組める方、効率化を進め、常に成果を追求できる方
・地道な作業含めて泥臭く着実にやり遂げられる方
□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPoint（資料作成、データ分析）
・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）
・Zoom、Meet
□語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 700点以上を歓迎するが選考では不問
メール【ある】/資料・文書読解【ある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【まれにある】 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520～690万円
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.MYN-10344394
