どんな仕事か: 〈CHR2310 Workday Consultant (HRIS Leader/Sr. Analyst)〉

【リーダー/担当者】Workdayを活用したHR領域におけるソニーグループのデジタルトランスフォーメーションの推進（Workday導入未経験者も可）

■組織の役割
国内グループ各社のDX推進を支えるコンサルタントとして、顧客であるHRBPや機能人事（制度企画、人材開発等）とのコミュニケーションの中で組織課題を見出し、海外のWorkday開発・運用チームとの協業によって新しいソリューションを提案、機能実装/活用推進を行います。
（Workday未経験者も歓迎）

■担当予定の業務内容
？Workday HCM、Learning機能等の企画および運用
？顧客のビジネスニーズヒアリング、技術的な要件定義への落とし込み（日本語、英語による）
？社員およびHRBP/機能人事に対するWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

■想定ポジション
リーダーまたは担当者

■職場雰囲気
・多様なメンバー：国籍、性別、転職経験等の様々な属性/バックグラウンドの方が活躍
・柔軟な働き方：働く場所や時間など、テレワークの活用による柔軟な働き方を実現
・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重
・チームワーク：合意形成プロセスを重視し、チームとして責任を果たす
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

【求人部署からのメッセージ】
【ソニーの人材に対する理念　”Special You， Diverse Sony”】
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Employee/
・多様な人材の生み出す価値を最大化し、ソニーグループのさらなる進化を実現するため、長期視点の価値創出に向けて11万の社員を束ねるPurposeと同様、人材に対する理念についても再定義しました。それが”Special You， Diverse Sony”です。この言葉には、異なる個性
求められるスキルは: 必須【必要となるスキル/経験】
■必須条件
・システム構築経験、あるいはシステム保守サポートに関する経験
・各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解
・利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力（日英両方）、分析力
・Microsoft Office 365アプリケーション（Excel、Word、Powerpoint 等）の知識全般

■尚可
いずれかがあれば尚可
・グローバルな組織における人事機能への十分な理解
・グローバルの複数地域におけるシステム導入経験、グローバルチームでの業務経験
・カスタマーから情報を収集し、それらをシステム構築要件に落とし込んだ経験
・中規模以上のプロジェクトマネジメント経験（Project Management資格保有者）
・Workdayプラットフォームに関する知識（ビジネス要件、組織、テナント構築、システム統合等）
・Workdayのビジネスプロセス、カスタムレポートやフィールド、セキュリティに関する知識
・（Workday以外でも）データ分析またはデータレポート作成経験

【求める語学力】
■必須
成果を出すために自らイニシアティブとオーナーシップをとることができる語学力（語学力があればTOEICスコアにはこだわらない）
・（バーチャル含めた）グローバルなチームでの業務経験を有すること。
TOEIC：必須ではない
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1000万円

CHR2310 Workday Consultant

人事制度・企画