- どんな仕事か
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※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■職務内容
以下のいずれかを担当いただきます。
人材アセスメントの企画、社内研修の企画、ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務
■出張頻度・出張先
関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(年数回)
テレワーク制度、フレックス制度あり(頻度自由)
■当業務の魅力
人材開発についての社内施策を推進展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きい。
住友重機械グループでは様々な製品群があり、それに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。
■キャリアステップイメージ
入社直後は、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成施策を習得していただきます。5年後以降は、BtoB製造業での人材育成施策での実経験を習得していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
【経験】
人材育成、人材開発に関する業務のご経験
【知識・専門性】
※当社では、グループ会社を含め各事業部門の管理部門、設計・開発、製造等、
職種も異なる関係者を巻き込み業務を遂行する必要があります。
また各種ステークホルダー(人材コンサル・ベンダー 等)と協力した研修等もあるため
様々な関係者を巻き込みながら業務遂行したご経験をお持ちの方を募集しています。
【使用ツール、資格】
Officeツールが使用できること。
Excel:関数を用いて簡単なデータ分析、グラフ作成
Powerpoint:相手に伝わる企画書の作成
■尚可要件
【経験】
・人材開発、育成、評価運用実務経験
・工場や事業部等(本社機能以外)での人事業務経験
・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方
・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方
・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方
【知識・専門性】キャリアコンサルタント資格
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解◎、電話・商談◎ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~900万円
掲載期間24/07/16~24/07/29
求人No.MYN-10277675