- どんな仕事か
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【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）で、「HRビジネスパートナー」として、更なる事業拡大に向けた広範な人事・組織課題を事業責任者、国内・海外の人事各組織とも連携しながら、チームの中核として人事戦略企画・支援をしていきます。
■組織の役割
・担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引
・各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行
■担当予定の業務内容
・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進
・担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け
・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決
・人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進
・採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューションを展開
リーダーまたは担当者
■職場雰囲気
・多様なメンバー：年齢層は20代～50代と幅広く、経験者など様々なバックグラウンドの社員が活躍。
年齢や入社年に関係なく、率直に意見をぶつけ、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気がある。
・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（現在は、週3回の出社と週2回の在宅勤務が主流）
・自律的な業務： 個の意見を尊重し、裁量に任せた自律的な業務遂行を重視している。
■描けるキャリアパス
中期的には、ローテーション等により、幅広い分野における経験を積み、人事スペシャリストとして活躍
（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション等）
中長期的には、ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、海外や関連会社への出向・転籍を含め、人事としてグローバルに活躍
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用とな - 求められるスキルは
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必須 ■必須
・企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
■尚可
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある（エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある（システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む）
・海外とも臆せず英語でコミュニケーションすることが出来ること
【求める語学力】
目安TOEIC:650点以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～950万円
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.MYN-10341261
