- どんな仕事か
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【職務内容】
■同社は「投資をまじめに、おもしろく。」というスローガンのもと、投資を通じ「お客様の豊かな人生をサポートする」ことを目指しています。
■所属部署は同社の新しい金融商品・サービス提供の法令諸規則遵守の確認や、内部管理体制の構築・モニタリングなどを担うコンプライアンス部です。
■管理職として部署の管理運営から評価、部署の方針および予算策定など、幅広い裁量権をもって対応いただきます。リーダー（管理職）としての採用です。
【具体的には】
■法令等が求める内容を正確に理解するとともに、お客様をサポートするという会社の方針に沿った対応を考え、実現させる。
■少人数で効率的な業務運営を継続するため、不断に業務内容を見直し、業務量の適正化を図る。業務改善にあたっては、システム化・RPA化・AI導入等も含め検討を行い、旧来のやり方にとらわれない改善方法を実現させる。
【ポジションの特徴と魅力】
■管理職として迅速な意思決定が求められるため、リーガルリスクマネジメントに必要な専門知識と判断力を磨くことができる。
■長年ネット証券として積み上げてきた証券コンプライアンスの業務ノウハウを身に付けるとともに、常に新しいサービスのプロジェクトに参画できる。
■階層が少なくスピーディーに業務を進めることができる。副部長として裁量を与えられ、重要な業務を担うことができる。
■広範な業務を担うチームを率いるマネジメント能力を向上させることができる。
【部署紹介】
■コンプライアンス部員は全員本店（東京：半蔵門）勤務です。
■約30名の部署です。
■管理職は30代～40代です。
■中途入社の社員が複数名活躍しています。管理職の半数が転職経験者です。
■リモートワーク可です。週2～3日リモートワークのメンバーが多いです。
■残業は平均20～30時間/月程度です（繁忙状況により増減あり）。
■コンプライアンス部の男女比はおよそ半々です。
■土日祝日休みです。
■リモートワーク手当、資格取得奨励金あります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■金融に関連する業務経験や法務知識があり、後輩/部下を育成した経験をお持ちの方
【求める人物像】
■常に問いを投げかけることにより業務を見直すことができる方
■改善策を提案し実行できる方
■周囲の多様な意見を理解するとともに、リーダーとして一貫した方針を示し、チームを率いることができる方
■各業務に伴うリスクに応じて重要度・優先順位を定め、迅速な判断・行動ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～1200万円
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.MYN-10314620
