募集情報

どんな仕事か: 【具体的な仕事内容】
■外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する
■欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約、レビューする
■欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営
■欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の精査対応

【仕事の進め方】
基本は課長に対するレポートラインとなっていただきます。
国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名ですが、
大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合い進めていきます。

【やりがい】
全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、
非常にやりがいのある業務です。
機械事業本部長（副社長）のスタッフとして、その意向をふまえながら
直接上申しながら仕事を進めていきます。
また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、
彼／彼女とやりとりしながら仕事を進めることもあります（海外出張もあり）。

ダイナミズムを好む方に非常に魅力的な業務です。
欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており（名称：グローバルHRプロジェクト）、彼らともオンラインにて、週単位でアップデート等を行っています。

【入社後のキャリアパス】
■Compensation＆Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める
■海外拠点の人事駐在員としての候補者となる
　※現在クボタから10名ほどを派遣しています。
　　ご本人様の希望次第ですが、部門としては希望者を求めています。
求められるスキルは: 必須【必須】
■英語での業務経験があること

＜想定使用シーン＞
海外HR担当者や海外人事コンサルティングファームとのやりとり（メールならびに対話）
■Compensation＆Benefitの企画、運用業務の経験がある人材
■自動車運転免許（北米などへの海外出張の際は、レンタカーの運転が必要な場合あり）

【配属先部署の担う役割】
クボタグループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー（HRBP)となる部門です。
コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行しています。

ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーになることや、
経営のグローバル化を人事の側面から推進する役割を担っています。

【現在の課題】
事業がグローバル拡大を強めている中で、
海外幹部に対する人事施策が重要課題となっています。
打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度（GL制度※）を開始しました。
現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみですが、
今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えています。
(※GL＝Global　Leader)

【募集背景】
日本型の雇用体系（メンバーシップ型）の中では、
欧米型（ジョブ型）のCompensation＆Benefit体系を理解することは困難で、
その運用を経験した人材は限られており社内異動での人材確保は難しいため、中途採用者を募集します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 450～1000万円

会社概要

社名: 株式会社クボタ

事業内容・ 会社の特長: 【株式会社クボタについて】
■私たちは食料・水・環境という分野で、世界中の社会課題の解決に取り組むグローバル企業です。
「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」、「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」
創業者久保田権四郎の信念は130年経った今もなおクボタグループの社員一人ひとりに受け継がれています。
私たちはこの創業精神を胸にグローバルに事業を推進して地域や社会の発展に貢献し、社会から親しまれ求められる企業で在り続けます。

【株式会社クボタで実現できること】
■世界は今、食料・水・環境の分野で多くの課題を抱えています。それは人間が生きていくために不可欠なもの。私たちクボタは、食料・水・環境における製品・サービスを通じて、これらの生活基盤を作り、支えているのです。人々の健康で豊かな生活の維持に貢献し、未来の基盤を築きあげること。私たちはそれを実現すべく、日々挑戦しつづけています。

【ダイバーシティ & インクルージョン／Diversity & Inclusion】
■クボタでは、グローバルで4万人を超える従業員が働いています。その誰もが国籍、年齢、性別、障がい、ライフスタイル、価値観、文化、人種など、どんな理由による差別も人権侵害も感じることがないような企業をめざしています。私たちは、お互いが国境や言葉、偏見や差別などの壁を取り払い、多様性を受け入れて信頼できる仲間になることで、人と地球の未来を拓く大きなパワーになると信じています。
■私たちは、一人ひとりの「違い」が「個性」として受け容れられ、新しい価値を生み出す創造力となるような、ダイバーシティを推進しています。2012年7月、クボタは国連が提唱する「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」へ賛同・署名しました。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【大阪】機械統括部／海外子会社幹部層Compensation&Benefit 体系の構築・運営業

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