- どんな仕事か
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【仕事内容】
クボタグループでは「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を作り出し、新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる「健康経営」 を推進しております。
【役割・ミッション】
１．従業員が心身共に健康で「生きがい」や「幸福」を実感 できるようにすること（Well-beingの実現）
２．働き甲斐のある職場環境を実現し、組織のパフォーマンスを最大化すること
３．上記の2点を通してクボタの人的資本を下支えし、クボタの目指すESG経営に貢献すること
【具体的な仕事内容】
・クボタグループの健康経営（人的資本経営）に関わる制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し
・クボタ健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500（健康経営銘柄）」の認定取得の支援
・健康管理データの収集／分析、人的資本開示の対応
※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※ 配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と クボタ健康保険組合 保健事業部 の２つの組織を兼務します。
【仕事の進め方】
・健康経営や人的資本経営に関する社会的背景や最新動向をキャッチし自社の課題を設定する。
・課長を補佐し、事務職の中心人物として、リーダーシップを発揮することを期待している。
・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただきます。
※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
【入社後のキャリアパス】
・入社後は足元の産業保健機能の強化から、健康経営（人的資本経営）の企画立案／導入／運営を中心に従事していただきます。
・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており、人事部門の一つの機能であることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待しています。
【この仕事を通じて得られること】
・健康経営を切り口に、「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す人事領域で必要なスキル - 求められるスキルは
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必須 【学歴】 大学卒以上
【語学】 あれば尚可：基礎会話レベル（TOEIC500点相当）以上
【必須】 以下のいずれかに当てはまる方
・人事部門のご経験（労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、人事制度等の企画立案、導入、運用を主導したご経験。）
・健康経営のご経験（メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の企画立案、導入、運用を主導したご経験。）
・安全衛生管理のご経験（健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、衛生委員会運営業務のご経験）
※ 人事領域の中でも「健康経営」にご興味のある方。
※ 25歳～30歳前後であれば、健康経営の直接的な経験は問わず、ポテンシャルを重視します。
【歓迎】
・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～1000万円
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.MYN-10330067
