- どんな仕事か
-
【職務内容】
人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。
具体的には以下内容に携わって頂きます。
グループ内のマネジメント
人事制度の構築
研修制度の構築
給与制度改正などの人事企画
労務問題への対応
中途社員の採用業務など
※人材開発グループでは現在、男性2名と女性4名が活躍中。
メンバーとの管理を行いつつ、タスクを管理するプレイングマネージャーとしての役割を期待します。
【人事職について】
会社の成長、事業拡大を支えるポジション。世界的シェアを誇るフォトマスク事業を軸にして、日々、技術開発・高品質なモノづくりを行う当社。近年は、コロナウイルスによる個人消費の変化を受け、RFIDやヘルスケア事業など、新事業へ領域を広げています。さらなる事業展開に向けて、会社の変化に合わせた？事制度を考える役割は非常に大きいポジションになります - 求められるスキルは
-
必須 【必要経験】
・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
・マネジメント経験２年以上
・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上
【歓迎条件】
・人材育成（に関する制度構築の）経験
・人事制度の構築、刷新の経験
・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験
・社労士資格保有者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 640～780万円
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.MYN-10127540
