なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

■同社について
同社は「品質のプラットフォーム事業」を成長戦略の1つとして掲げ、M&Aを強化しています。東証適時開示ベースで2023年8月期に9件のM&Aを行い日本でも最多クラスのM&Aを行っております。今後、さらなるM&Aの加速と、SHIFTグループのさらなるシナジー向上にむけて、ご入社いただく方には以下業務を担っていただきます。

【募集背景】
2020年12月にグループ経営推進部としてM&AとPMIを一貫して行える組織体制を目指して新たに組成しました。グループ経営推進を牽引する部長（40代）の直下に、M&A推進室と戦略企画室が紐づいています。
M&A推進室は、6名（室長1名、マネージャー2名、アソシエイト2名、アナリスト1名）で業務を行っておりますが、M&Aの量／スピードに対応していくために、アソシエイトクラスで若干名の増員をいたします。

【職務内容】
■M&A案件のエグゼキューション全般に関わる業務
■デューデリジェンス、ストラクチャリング、事業計画の策定、企業価値の分析、契約交渉、クロージング、各種開示などの実行をPMとしてリード
■ターゲット案件の探索・リストアップ、持込案件の分析、候補企業向け提案書作成、アプローチなど

【魅力】
同社が行ったM&Aの件数は2023年8月期に9件と国内で…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記3点必須
・以下のいずれかでのM&A業務またはその周辺業務経験
（・投資銀行・銀行（日系可）・FAS ・事業会社・投資会社）
・クロスボーダーM&A案件に関与・サポートした経験
・ビジネス英語スキル（目安：TOEIC900点以上）

【歓迎要件】
■IT業界のM&A／PMIのご経験
■Excel、マクロの知識

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【国内/海外】M&A推進部門/日本一のM＆A実績
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【国内/海外】M&A推進部門/日本一のM＆A実績

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