なぜ募集しているのか: 事業拡大における採用急務
どんな仕事か: 人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。【具体的な業務内容】＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用 (1) 階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用 (2) 選抜教育の研修企画・運用 (3) 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用 (4) ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 (5) 職能別教育、国内グループ会社育成支援 (6) LMSの運用 (7) 採用担当のサポート（新卒採用イベント等の限定的な対応）【魅力】光学技術を使い、『医（眼科医療）・食（農機自動運転や生育管理など）・住（測量機器や建設機械自動運転など）』それぞれの分野における社会的課題に立ち向かう光学機器メーカーです。海外売上比率8割、世界全体でグループ企業66社、M＆Aも積極的に行い業績を伸ばしている企業です。ぜひ今までの経験を活かしご活躍ください。
求められるスキルは: 必須【必須要件】・人材育成の経験2年以上【必要なスキル】～1）コミュニケーション能力・人材育成に高い興味関心があり、各部門より育成課題を聞き出すとともに継続的にフォローを行っていくことができる。・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志があること。・文書で相手にわかりやすく伝えることができる。 2）企画・運営力・企業内における教育ニーズを発見し、この先の企業内教育の方向性を示すことができる。・小さな業務ひとつであっても、人材育成に関わるステークホルダーの立場に立ち、より効率や効果的な方法を主体的に考えることができる。 3）情報収集力・新しい人材育成のトレンドを常に追いかけることができる。・社内外から情報収集を行うことができる。 4）調整力・社内の各部門、教育会社、講師など社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉においてスピード感を持ち実施することができる。【英語力】日常会話レベル以上（TOEIC550点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分基本就業時間：8:30～17:15　（実働8時間） ■残業時間20時間～30時間程度リモートワーク週1，2回程度中抜けや時間有給なども積極的に活用いただけます。
給与はどのくらい貰えるか: 【役職】担当者クラス【年収】500～700万・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当（配偶者27,000円、子ども12,000円）、住宅手当（規定により支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→最終選考→内定 ※選考内容は変更になる場合有り。 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事】人材育成担当】プライム上場光学機器メーカー/「医療、農業、建築」の3つ領域で業績安定

人事（採用・教育など）