どんな仕事か: 新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。【具体例】・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり・タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計・研修プログラムの企画立案・実行・研修の効果測定と評価・評価に基づく改善点の特定・検証結果に基づいた施策提案《業務の魅力》・すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる・ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる・グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる・加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。・柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。
求められるスキルは: 必須学歴：専門校卒以上＜必須要件＞※以下、いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。＜歓迎要件＞＊プロジェクトマネジメント経験＊部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験＊研修や育成プログラムの策定または講師のご経験＊電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階 ※転勤なし＜アクセス＞ JR東京駅徒歩1分東京メトロ東西線大手町駅徒歩5分ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー基本的には東京本社での業務になりますが、以下の自社研修施設での業務も発生する可能性がございます。 ME技術センター：千葉県佐倉市西御門486-10
勤務時間は: フレックスタイム制・コアタイム 10:00～14:00 ・標準的な勤務時間 9:00～18:00（所定労働時間8時間）＜リモートワーク＞併用可能（頻度応相談）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～650万円想定月給：30万円～・残業代別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備・通勤手当全額支給・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月） ※過去実績3ヶ月分・子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）・慶弔金制度・退職金制度（正社員で勤続3年以上の場合に適用）・財形貯蓄制度・定年60歳・定年後の再雇用制度(65歳まで) ・寮、社宅制度（適用年数規定あり）・研修制度（技術研修、現場研修など）・各種表彰制度・通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）・資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ※伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）・年間休日121日・年間有給休暇10日～20日・GW ・夏季・年末年始 ※他、社内カレンダーに準ずる
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は2～3回 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人財開発/タレントディベロプメント】＊社会インフラを支える技術サービスを提供＊フレックス／リモート

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