どんな仕事か: 社長室（人材採用・評価、教育）と経営管理G（給与計算、労務管理、労務諸問題対応）に分かれている業務をプレイングマネージャーとして創業メンバーであるCOO社長直下で担当して頂きます。【具体的な業務内容】・各部門の採用活動の補助、採用後のオンボーディングの補助・全社員向けの教育プログラムの導入、運用・人事評価システムの運用、整備（含む給与改定の事務局業務）・日々の給与計算業務、労務関連の諸規程の更新、整備、社会保険関係の届け出等・労務問題が発生しないような体制の整備
求められるスキルは: 必須 ■必須条件・中途採用（特にエンジニア）の実務経験・人事評価システムの整備、運用の経験・就業規則等、労務関連規程の整備、運用経験・入退社、労務関連の各種届出申請の実務経験・給与計算業務の実務経験 ■歓迎条件・社員教育の体制整備、教育プログラムの導入、運用経験・労務問題の対応、対策整備の経験・採用広報の運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】住所：東京都渋谷区南平台町16－11 MFPR渋谷南平台ビル7階勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅
勤務時間は: フレックスタイム制コアタイム：10:30～14:30 休憩時間：60分社内全体としては、ほぼリモート。各月１で全社ミーティングと、チーム顔合わせがある為、２回は出社。人事マネージャーのポジションにおいては、基本出社になるもののゆくゆくはリモートも可能＜残業時間＞ 10～20時間ほど
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～600万円 ※ご経験・スキルによって上限相談可能月額（基本給）：308,310円～369,942円固定残業手当/月：108,390円～130,058円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●各手当・制度補足通勤手当：上限30,000円／月（同社規程に基づく）社会保険：社会保険完備 ●定年：65歳 ●副業：可 ●育休取得実績有（育休後復帰率100%） ●教育制度・資格補助補足 OJTあり ●その他 ■従業員持株会制度 ■雑誌購入補助制度 ■ピアボーナス制度 ■関東ITソフトウェア健保加入 ■テレワーク制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※有給取得率87％）、特別休暇 ※産休・育休実績有り
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接（担当：経営管理部ディレクター・人事担当者） ↓ 二次面接（担当：社長） ↓ オファー前面談（条件面のすり合わせ） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事/マネージャー】グロース上場企業/COO社長直下で人事をお任せいたします！/リモート可

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