なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★日立製作所100%出資のグローバルコンサルティングファーム★
★日立グループの「社会インフラ事業の実績とITによる総合力」を生かして、領域を超えた「協創」に関わっていただきます★
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【チーム概要】
グローバル専門コンサルティング部隊は、英語を用いながら人種・国籍・文化を飛び越えボーダレスに課題を解決し、お客様を導いていく専門部隊です。
グローバル専門コンサルティング部隊は、お客様の業種や対象ソリューションを限定しません。日本の業種の中でもグローバル度合が比較的高い医薬や自動車に強いという性格は持っていますが、お客様がグローバルに仕事をするうえで、困られていることがあれば業種問わず、ソリューション（ERP導入なのか、IoTなのか等）問わずお客様をご支援していく部隊です。

【サービスメニュー】
■グローバル構想策定／業務改善サービス
構想策定はお客様の改革を実現する上で重要なフェーズ。お客様が抱える課題や変革要望の本質を捉え、それを改善するために変更する必要がある業務・組織・ITのTo-Be像を策定。更に、その変化を具現化・定着化させるために必要な実行フェーズの計画書を策定、合意。この合意形成が不十分だと、改革を本質的には実現できなかったり、手戻りやタスクの増加により計画が破綻したりする。
日立コンサルティングでは、この活動を、同社のノウハウ、日立グループのネットワークを活用しながら、グローバルのステークホルダーとの合意形成含め、日本品質で提供。
・（例）海外企業のM&A後の業務／システム統合構想の策定
・（例）海外子会社へのERP展開構想の策定（グローバルテンプレートの構築含む）
・（例）コンプライアンス違反撲滅のための業務／組織／システムの構想策定

■グローバルPMOサービス
プロジェクトの最終目的は、プロジェクトで達成したいこと（改革や課題解決）を実現させること。それをコントロールするのがPMO。プロジェクトQCDのバランスを保つだけではなく、最終的にユーザが変化と利益を享受できなければプロジェクトは失敗である。グローバルプロジェクトの難しさはグローバルの多様なステークホルダーの期待値を理解し、その期待値を汲みながらも限られたプロジェクト資源の中でコントロールすること。
日立コンサルティングでは、狭義の事務局主体のPMOに留まらず、最前線でグローバルステークホルダーと調整し、最終的にユーザに変化を享受してもらうために…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※■は全て必須、◆はいずれか必須
■TOEIC800点以上　※英語の実務での使用経験は不問
■日本語能力試験N1
■海外出張対応が可能な方

◆コンサルティングファームの経験
◆システム導入で設計より上流工程の経験（要件定義等）
◆事業会社での経営企画、事業企画、新規事業企画、受発注、生産、物流、会計等の経験
◆製造業もしくは商社での法人営業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル専門コンサルタント　※英語力活かせる
どこで働くか: 東京都千代田区麹町2-4-1　麹町大通りビル11階
勤務時間は: 08:50～17:35
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇、配偶者転勤休暇、自己啓発休暇、ボランティア休暇、公傷/罹災休暇
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

グローバル専門コンサルタント ※英語力活かせる

ITコンサルタント