どんな仕事か: M＆Aアドバイザーとして、以下の業務に従事していただきます。
・M＆A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・打診先選定、アドバイザリー契約の締結
・デューデリジェンスの実施
・最終局面の条件調整
売手企業と買手企業を1名のアドバイザーが担当するため、M＆Aにおいての経験を幅広く積むことができます。
入社後最初の1ヶ月は研修と新規開拓を行います。
ただ、新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。
2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。
しかしながら、新規開拓も煩雑な業務は全てシステム化しているため、あくまでもオーナーとのコミュニケーション、業界動向の理解等、本来注力するべきポイントに集中することができます。

【特徴】
(1)ソーシング→(2)マッチング→(3)エグゼキューションという流れの中で、
(1)(3)はM＆Aアドバイザー（企業情報部）
(2)はマッチング担当（法人部）という分業制。
マッチングにはかなりの時間を要するため、この点でも効率化を実現している。

また、働きやすい環境を構築するためにM＆A実務経験を持つ同社代表が自ら自社システムを開発。創業から約8000回改修しており、効率化を果たした現在でも社員からの声を元に日々改修を進めている。

【研修体制】
(1)入社前研修
入社後のスタートダッシュを切っていただくため、事前にオリジナル動画や書籍などで学習をしていただける環境があります。
(2)入社後研修
入社後6ヶ月間かけて実務の研修を実施します。1ヶ月目は座学でM＆A概論、企業概要書作成、企業価値評価、マッチング、コンプライアンスについての研修を行います。（現場で営業しながら、並行して研修を実施します）
2ヶ月目以降は基礎講座と実務講座を受講していただきます。必須のものと任意のものがあり、大学の講義のように自身で必要なものを選んで受講します。
また現場でのOJT研修も行っています。リーダーとのロールプレイングや、マネジメントを専門で行っている本部長との同行訪問など、現場の案件に沿って学ぶことができます。
(3)必要に応じて必要な研修
動画やテキストで学習材料が共有されているので、自身が苦手なことにフォーカスをして学習でき、PDCAを回しながら成長できます。
(4)実績上位者向け特別研修
各職位で特に成績が上位な方には、より高見を目指すための特別な研修を受けていただくことができます。高度なノウハウや、マネジメントスキルなどについて学ぶことができます。
※上記以外にも再現性を持って成果を出せる仕組みを整えています。
求められるスキルは: 必須必須（MUST）
・営業経験（有形/無形、toC/toB問わず）
※ただし戦略コンサルティングファーム、事業会社経営企画などハイポテンシャル人材については営業経験不問

歓迎歓迎（WANT）
・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M＆Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー（企業情報部）
どこで働くか: 北海道 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
※ 時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 未経験者：420万円 + 家賃・住宅補助 + インセンティブ
経験者　：※前職考慮いたします。
※できる限り現在の基本給やインセンティブを考慮した上で決定いたします
※家賃補助は東京で10万円、地方は家賃相場により毎月支給いたします

※インセンティブは上限の無い支給となります。
※固定残業代44時間分を含みます。
交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
待遇・福利厚生は: ・家賃住宅補助（持ち家も対象、東京で毎月10万円）
※地方は家賃相場に寄り異なります
・メンター制度
・リーダー手当
・社内表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助
・部活動制度
・持株会奨励金
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
夏季休暇（3日間）
どんな選考プロセスか: 合計3回の面接+適性検査
※特別選考フローあり。

1次面接：人事
↓
適性検査
↓
2次面接：現場部長
↓
最終面接：役員

※特別選考フローでは、弊社主催の1日選考会や1次選考スキップなどが可能です。
詳しくはお問い合わせください。

企業情報部・主任

M&A