募集情報

なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う業務量の増加、現行業務の改善や採用施策の強化のため。
どんな仕事か: 事業拡大に伴う業務量の増加、現行業務の改善や採用施策の強化のため、労務スタッフを増員致します。現担当から引き継ぐ形で、以下の業務を行っていただきます。
・各種社会保険手続
・給与計算
・正社員／契約社員／派遣社員の就業に係る契約管理
・労働基準法改正への対応
・健康診断事務や衛生委員会運営等の安全衛生業務
・役員／従業員持株会事務局

【組織】管理部　戦略人事課　3名（課長、メンバー2名）

【キャリアパス】
最初は労務業務を担当して頂く予定ですが、将来的には制度や採用といった他領域の下記人事業務にチャレンジして頂く可能性もございます。
・中途・新卒採用
・給与計算、社会保険手続き関連
・安全衛生関連
・組織開発、人材育成
・人事評価、要員管理
・人事制度の設計・運用
求められるスキルは: 必須・事業会社での給与社保などの労務のご経験2年以上

歓迎・採用・人材育成・制度運用などの人事のご経験が3年以上
・IT系企業での就業経験
・給与計算実務能力検定
・簿記3級
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 人事課　労務担当
どこで働くか: 東京都千代田区
※週3回程度の出社等、ハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:15～18:15
※平均残業時間月10～30時間程度（時期による）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～560万円程度
※年俸制、ご経験・スキルに応じてご相談可能です。
※年俸に加え、年2回の業績連動型賞与有
待遇・福利厚生は: ・交通費：全額支給
・家族手当：有（子女教育手当）
・出張手当：有
・育児休業制度
・従業員持株会、ストックオプション
・定期健康診断、慶弔見舞金、ストレスチェック
・コミュニケーション促進制度、部活動支援金制度
・社内イベント（決起会、忘年会等）他
・退職金制度：無（定年：60歳）
休日休暇は: ◎年間休日120日
└内訳/土曜・日曜・祝日（完全週休二日制）・年末年始、慶弔休暇、有給休暇(初年度14日）
・有給休暇：入社後14日～最大20日（初年度は入社月により日数変動有、翌事業年度からは15日～を毎年付与）
どんな選考プロセスか: 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 同社は、お客様相談室や製品問い合わせセンター等のコールセンターで利用されるシステムを、企業の皆様が手軽に利用できるよう、クラウドサービスという形態で提供しています。コールセンターを通じた企業とエンドユーザのコミュニケーションを円滑にし、より良いサービスを創り出すことが当社のミッションです。
コンタクトセンター向けの様々なクラウドサービスを提供することを通じて、300席超の大規模コールセンターから5席前後の小規模コールセンターまで規模を問わず、豊富な導入実績をもっています。
ワンストップでのサービス提供により、クライアントの導入にかかる手間や初期コストを抑え、簡易にシステムを連動させることが可能です。

今後は、コミュニケーションツールのオムニチャネル化や、AIやビッグデータを用いた新しいマーケティング用サービスなど、開発スピードを加速させながらさらに多角的に市場にアプローチしていきます。

設立: 2001年10月

資本金: 324百万円

売上高: 2,349百万円（2023年3月期）

従業員数: 100名（2023年3月31日現在）

取扱い紹介会社

エッセンス株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ‐304173
紹介事業許可年：2009年4月

登録場所: 東京本社

〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町(かきがらちょう)1丁目11-1 人形町シティプラザ 5F

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【リモートワーク有】人事労務担当／東証グロース上場・クラウド型コールセンターシステムのパイオニア

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