なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得のための研修において、パッケージプログラムの企画?実行までをリードしていただきます。
グループ会社全体における人材育成の要を担うポジションです。

＜お仕事詳細＞
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案～実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定

そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。
・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
・タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

＜業務の魅力＞
・すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、
リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
・ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
・グループ会社に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。

＜同社の強み＞
・大手メーカー様との取引を中心とした創業50年プロのエンジニア集団
・入社後のカスタマイズ研修で人生100年時代に長く活躍できるエンジニアを育てます
・希望に反した転勤は原則無いため一つの配属先で安心して長く働くことが可能です
・他業種、他職種へのジョブチェンジも可能で幅広いスキルを身に付ける事が可能です
求められるスキルは: 必須下記いずれか必須
・事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
・組織人事領域のコンサルタント経験2年以上
・事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上
雇用形態は: 正社員(無期雇用)
どこで働くか: 千代田区丸の内（マイカー通勤：不可/最寄り駅：JR東京駅、東京メトロ東西線大手町駅）
勤務時間は: 9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）

想定月給：30万円～40万円
固定残業手当：月20時間分含
賞与：年 2回（支給月　6月、12月）　昨年実績 4ヶ月分
昇給：年 1回（4月）
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜福利厚生＞給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔金制度、通信教育補助制度、資格取得奨励金制度（最高10万円／件）、研修制度、各種表彰制度、寮・社宅制度、転居時の引越費用負担、各種表彰制度、定年後の再雇用制度（65歳まで）、提携保養所
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休）
年間休日121日

＜休暇＞
GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定
　※場合により、面接回数が増減することがあります。
　※1次面接はWEBにて、最終面接はWEBまたは対面にて行います。

【東京都千代田区】人材開発・研修/製造設備・インフラの保守改修中心の技術サービスグループ

人事（採用・教育など）