どんな仕事か: このポジションは、全社人材育成における中心的な役割であり、我々の人材が持っているポテンシャルをより発揮し、ビジネスの成功に繋げるために必要な育成プログラムやその他育成のための施策を提供することで実現をリードするポジションです。様々なチームやメンバーと共に、育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みもリードします。

1. 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
2. ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
3. 国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
4. 育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
5. Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
・その他HR関連プロジェクトへの参加
求められるスキルは: 必須必要となる知識やスキル、能力は以下のようなものです。
• 人材育成に関する深い知見・知識
• Business Acumen
• 日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
• Self-Motivated and Self-Assurance to improve yourself.
• プロアクティブに動き、最後までやり切る能力
• Proactive Self-Starter and Team player, passionate about driving projects end to end.
• チームコラボレーション及び関係構築力
• インタビュースキル及び人材評価スキル
• 交渉力及び説得力
• コーチングスキル及び仲裁スキル
• 機密保持及び詳細まで管理するスキル
• データリテラシー及びデータ分析力
• イノベイティブなマインドセット
• 分析的課題解決力
• 変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル
• 高いコミュニケーションスキル

※英語力: 最低限の読み書きのレベル。TOEIC730程度。

歓迎・人事系コンサルでの経験（Big4やブティック系でのピュアなコンサルティングを想定。）
・グローバルファンクション、海外駐在の経験　
・人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験

※英語力: 電話会議ができるレベル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 13,000,000円

賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回

月収モデル：350,000円～（時間外勤務を20時間した場合の残業手当含）
基本給：340,000円～
地域手当：17,000円～

人事部人材育成担当

人事（採用・教育など）