なぜ募集しているのか: ■上場を見据えて社内外に誇れる管理チームをつくるため
これまで弊社は2022年に管理部門の立ち上げを行い、経理・労務・法務・情シスと整え、年始にはEY社よりショートレビューを受け始めたりと少しづつ体制を整えてまいりました。
しかし社内でのすれ違いがあり、現在は労務・情シスと、経理専門ではないメンバーが外部の経理・社労士事務所と連携して経理業務を行っている状況です。

一方で事業は成長し組織も強くなってまいりましたが、今後は着実に内部統制のレベルを上げていくことが必要なため、管理部メンバーとして主体性を持ち一緒に盛り上げていただける方と出会えればと考えております！
どんな仕事か: ■ 募集背景
経理のメンバーとして、経営陣とともに会社の数字を正しい状態にすることを目的に推進しつつ、一緒に管理部の組織化を担っていただける方と出会っていきたいと考えています！
現在はマネージャーが経理業務を行っているのですが、そこから併走→引き継ぎを行い、経理専門として実務と仕組み構築を一緒に進めていければと考えています。
管理部の仲間や経営陣とともに会社の数字を正しい状態にすることを目的に推進しつつ、シェルフィーならではのミッションや、本質的なお金の考え方の全社波及をマネージャーや部の仲間たちと一緒に推進いただきたいと考えています。

まだまだ変化の多いフェーズです。
業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、
一緒に働くメンバーや会社のビジョン・ミッションなど、本質が変わりづらいものをモチベーションにできる方だとフィットしやすいと思います！

■ 業務内容（雇入れ直後）
・経理業務全般
　└特に残高管理、債権管理を重点に月次決算～年次決算まで
・税務関連（税理士へ相談・対応）
・監査対応
・経営陣へのレポーティング

（変更の範囲）
・当社業務全般
求められるスキルは: 必須・経理業務全体を理解し、実行できる方
　└自身で月次決算締めの経験がある
・管理部の業務に固執せず、事業や組織を主語に行動できる方

歓迎 ■歓迎スキル
・事業への高い興味とメンバーに対しての深いリスペクトを持っている
・「チームを助けたい」「仲間が楽になるように」「事業を創るために」と他者のためや管理の立場から少しでも事業・組織に携わりたいスタンスが持っている
・事業サイドでの営業・CS・エンジニアなどの経験
・SQLによるデータ抽出経験

■求める人物像
・能動的に動ける管理部を作っていきたいという思想に共感いただける方
・シェルフィーのミッションに共感いただける方
・他者貢献にモチベーションがある方
・自チーム以外にも関心とリスペクトがある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: （雇入れ直後）
〒 150-0044
東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F

（変更の範囲）
労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日）
※
コアタイム 11:00～17:00
フレキシブルタイム
始業8:00～11:00 ／終業17:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　504万円～804万円
月給制
└月給：310,751円～495,722円（内、固定残業手当109,249円~ 174,278円）

※固定残業手当（45時間分／月）含む。超過分は別途支給。
※深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務は別途支給。
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・近距離手当（3km圏内に居住：毎月2万円、1.5km圏内に居住：毎月4万円）
　└扶養する子がいる場合、上記金額に1万円上乗せ
・通勤交通費支給（上限：24,000円／月）

【福利厚生】
・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く）

【その他シェルフィーの文化を表す制度】
・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施
休日休暇は: ・年間休日日数：120日以上
＜内訳＞
・完全週休二日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定
・年次有給休暇
　└初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は勤続年数に応じて毎年4月1日に付与。（計画的付与日数含む）
・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業
　└産前産後休暇・育児休暇取得率 100％（2023年実績）
・特別休暇
　└超サンサン休暇：心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに特別有給休暇を取得できます。（5日～20日）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
書類選考
1次面談
2次面
最終面談
オファー面談

候補者様の経歴等に合わせて最適なプロセス・面談担当者のアサインを常に考慮しております。
そのため上記は変更になる場合がありますので、何卒ご了承ください。

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