なぜ募集しているのか: 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。その実現に向け、M&Aを積極的に推進しております。本ポジションの配属部署では、このM&Aにおける人事DDと短期的なPMIをはじめ、SHIFTの5年後10年後を見据え、人事施策を企画推進していくことを目的に、2023年9月に新設された本部直下部門です。ここを一緒に推進いただける方を募集します！
どんな仕事か: 5年後10年後を見据え、人事施策を企画推進
ご経験に応じてお任せする範囲は、以下大きく3つからご相談させていただく予定です。
１）M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援
　-3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整
２）人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント
　-予防と発生後の対応の、両面からの対応
　-状況の可視化
３）各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案
　‐ミッションを理解した制度企画提案／制度構築
　‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討

■配属部署について
＜人事本部戦略企画推進グループ＞
・2023年9月に新設された部署
・グループ長（他部署兼務）：30代男性、グループ長補佐：30代女性、リーダー：30代男性

▼参考：グループ長補佐の社歴
●SHIFT歴4年目
・1社目：NGO法人と共同事業に出資していた事業会社
　‐CSR部門の海外特派員としてケニアに派遣
・2社目：コンサルファーム
　‐パラリーガル兼秘書
・3社目：不動産コンサルティング企業
　‐法務：社内外訴訟、交渉事案折衝窓口／内容証明文書作成（督促通知等）など
　‐総務人事：社内規則等の制定、労基への対応（書類作成、労基への提出）／給与計算、社会保険得喪、入退社及び出退勤管理など
　‐経理：税理士法人、監査会系法人との折衝など
・4社目：大手ホールディングス企業
　‐法改正やその他組織改編に伴う制度や組織の改廃、構築、運営管理
　‐労務相談対応及びハラスメントなどのグループ内研修の企画立案及び講師
　‐M&Aにおける人事労務DDおよびPMI対応など
　‐行政対応
・5社目：SHIFT
　‐株式報酬制度関連：役員向け譲渡制限付株式ユニット導入、グループインセンティブ制度導入
　‐コンプライアンス体制強化：規定類の見直し、トラブル対応体制強化、関連各種研修実施
　‐DD本格始動／PMI100Daysプラン本格始動／従業員トラブル（高リスク案件）対応　など
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）
　└外部からのコンサルティングも可
・日本のいわゆる労働法関連に関する知識を有すること
・ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること
・人事労務関連PJTの企画／推進／運営経験を2件以上有すること
・人事領域での業務経験：2年以上

歓迎＜歓迎条件＞※優先度順
・人事DD／PMI初期プランの実行を、外部リソースを使わずに行った経験
・Excelのマクロ、VBAが使えること
・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験

＜求める人物像＞
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・素直に物事を受け入れ、ポジティブにとらえることができる方
・多くの変化に対して柔軟に臨機応変に適応できる方
・協調性を重んじる方
雇用形態は: 正社員　※試用期間3ヶ月　条件に変更なし
どんなポジション・役割か: 人事本部戦略企画推進グループ
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
【最寄り駅】
■本社
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
■新宿第1オフィス
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分
勤務時間は: ※一部在宅勤務可能

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給 625,000 円 - 1,000,000円
■想定年収750万円～1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて相談のうえ決定
※選考を通じ上下の可能性有
待遇・福利厚生は: ＜内訳　例：企画業務型裁量労働制の場合＞
月給：625,000円～
基本給：451,300円～
固定残業：118,700円～※
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円

■給与改定年2回
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日以上
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：・病気・看護休暇・結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など
どんな選考プロセスか: ＜面接2回＞
書類選考→1次選考（配属グループ責任者）→最終選考（配属部責任者）→内定→入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます

＜本ポジションの魅力＞
■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、
　会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い
・そのなかでも本部署で取り扱うものは、取締役会や株主総会での決定事項につながるものが多く、役員と直に進めるミッションが多い
■難易度の高い案件に関われる
・従業員に寄り添うものでも、リスクが高いものやグループ全体への影響が大きいものを扱うため、社労士資格を保持している仲間とともに、豊富な経験を積める
■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）
・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる
・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる
■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署
・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる
・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能

【労務企画】第二創業期のHR戦略/13期連続150％成長！5年後10年後を見据えた人事施策を企画推進

人事（労務）