- なぜ募集しているのか
- 機器のIoT化によるアプリケーション、サービスの提供や、他社機器・換気など様々なパートナーとの連携を通じた顧客価値の最大化が求められています。当社は従来の空調機器の販売は維持しつつも、空調機に関連したサービス事業を収益の次の柱のひとつに成長させる戦略を描いています。事業成長の加速に向け、IoT技術の活用による新規サービス事業の企画と推進を自力で行える人材を募集します。
- どんな仕事か
-
サービス全体に責任を持ち、サービスの生み出すための費用対効果試算やビジネスモデルを立案をはじめ、リリース後のKPI見届けによりPDCAを迅速に回すことでカスタマサクセスにつなげます。サービスオーナとして複数のサービス事業を束ね全体サービスを管轄する責任者
・ビジネス拡大戦略立案（オプションを含むサービス全体像・サービスインロードマップ）
・戦略及び実績に裏付けられたロードマップ策定及び見直し
・必要なステークホルダとの組織連携体制の構築
・サービスKPIの見届け、修正に伴う幹部報告
●具体的な仕事内容
大型業務用空調ソリューション事業、特にクラウドを介したサブスクリプション・リカーリングによる事業貢献
・個別サービスを束ね、サービスのアップセル・クロスセルにおける収益を最大化する為の戦略立案・ロードマップ化
・販売会社/製造部門/品質保証などを巻き込み責任分界・役割分担の明確化、プロセス定義。
・事業収支/ポートフォリオを常にアップデート、修正必要性に応じての戦略変更
●この仕事を通じて得られること
・当社として特に重点取組みである脱炭素化事業に直接的に携わり、社会貢献ができます。
・自ら苦労しつつも生み出した企画起案したものが世に出ていく事を実感でき、ビジネスの中心にいることで自己実現できます。
・IOTという最先端事業の中に身を置くことでご自身の成長が見込まれます。
●職場の雰囲気
・20代後半～30代後半と比較的若いメンバーで構成されています。 これまで何人も受け入れ実績があり中途参加もしやすい部署です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・多種多様な企画者が集っており お互い切磋琢磨しながら、機器売りからコト売りへ進化していくために新しいことに挑戦できる職場です。
・業務状況によってはテレワークでの業務推進も可能で、必要に応じて出社するという業務スタイルです
●キャリアパス
・事業の立ち上げからアフターサポートまで一気通貫で事業に責任を持つサービスオーナーとしてご活躍頂きたいと考えています。
・複数のサービス事業を収支を含めて自らPDCAを回すことで経営者としての経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
-
必須 商品・アプリケーション事業企画経験、ビジネスのPDCAを経営目線で行える方
事業企画立案を主体者として経験・実践し各種フレームワークを使いこなせる方
事業コンセプトに基づき商品・アプリケーションを企画可能な方
基礎的な財務・経理スキル（損益計算書・貸借対照表など）をお持ちの方歓迎 ・ アフターサービス（コト売り）の事業企画を経験された方
・ 新たな発想を生み出しビジネスへと具体化（アイデア発案）する思考力をお持ちの方
・ IoT技術、IT、クラウド系の専門知識ないし資格をお持ちの方
・ 現職にてサブスクリプション・リカーリング型の経験を積まれている方
・ 海外駐在経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
9:00～17:30（実働7時間45分）
※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし）
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度週1回
国内出張あり 月1・2回程度
海外出張あり（事業が海外を含む場合） - 給与はどのくらい貰えるか
-
応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 - 待遇・福利厚生は
-
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。 - どんな選考プロセスか
- 面接複数回
掲載期間24/07/20～24/08/02
求人No.DAILA-sg-20240720
