なぜ募集しているのか: 組織強化の増員

◆オンボーディング
社後に必要となる全社共通の知識はeラーニングで学べます
ハイパフォーマーになるための資料やトレーニングも充実しています
eラーニング（会社 / 事業の理解）
Style Book配布 / Style研修
（同社で活躍しているハイパフォーマーのスタンススキルを可視化した資料）
部署別OJT

◆評価フィードバックの流れ
通期（1年間）の評価を分同僚上司の多的にい、各個の成を援

◆転職で社した社員の声
「成果志向、伴う成志向は桁違いに強い組織であると感じています」
「競合優位性のいサービスがあり、マーケティングの価値を最限発揮できる環境があると感じたことが決めです」
「成果に慢せず貪欲になれる環境」
「事業の社会貢献性のさ」
「社員の々の間性と事業の社会貢献性のさに惹かれ社を決めました」
どんな仕事か: 顧客の新卒採プロセスにおける実を担い、顧客の代わりに採成果を創出する
顧客の新卒採における実務領域を担い、実務起点で顧客からの信頼獲得を実現し、同社援範囲のより幅広い拡に向けた課題抽出 / 改善策の案まで起案/実を担う。
顧客や社内から依頼されるだけではなく、ら業務を創出・設計し、顧客の採プロセスの部または全部を担い、顧客の採成果を創出する。

具体的には、
・アセスメント（接、GD選考、書類選考など）
・アトラクト（談、採イベント運営、インターンシップ運営など）
・クロージング（内定承諾獲得）
・学情報管理
などを実施する。

また、場合によっては、材要件定義、採戦略に則って、上記業務の顧客および社内担当部署に対する改善提案を実施する。
求められるスキルは: 必須・指された業務内容にミスがじても、周囲からのフィードバックを素直に聞きれ、次回以降同様のミスがじないよう改善を図ることができる
・周囲や上司への報連相の重要性を他者に説明できるレベルで理解し、実できる
・基本的なPCスキルを備えており、かつ般的なアプリケーション（エクセル、ワード等）に触れたことがある
・コミュニケーション
- to B / to Cにおいて社外のとコミュニケーションをとって業務を遂した経験を有する
- 他者に対し、以下NG要件に当てはまらないコミュニケーションが取れる

NG要件
- 圧的な態度、動
- 笑顔を作れない
- 相の話を遮る
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋区恵寿
給与はどのくらい貰えるか: ～ 550万円
待遇・福利厚生は: 社会保険＆保険完備
通勤当給
出産/育児/介護者勤務制度
ベビーシッター費負担
部活制度（野球 / フットサル / ゴルフ / 釣り / 卓球など）
休日休暇は: 完全週休2制（祝休）
休暇制度（有休、夏季、年末年始、忌引など）
出社中（リモート相談可）
簡易フレックス勤務

【採実務援コンサルタント】7年連続増収増益／500社以上の支援実績／2022年8本社移転

組織・人事コンサルタント