どんな仕事か: 東証グロース上場／設立２０年の安心＆信頼基盤／運用資産残高１兆円超／ひふみ投信120万／リモートワーク７０％／WLバランス◎
【業務内容】
・労働法規制に則った労務業務（勤怠管理、36協定、過重労働アラート）の運用
・給与計算の運用（給与、賞与、年末調整、住民税等）
・社会保険手続き等の運用
・従業員持株会の運用
・人事システム（労務管理、人事管理システム等）の運用
・入退社、育児休業/介護休業等対応の運用
・その他上記に付随する運用改善の立案実行等（労務企画）

【現在のチーム構成】
人事部：10名
人事部長　1名　
労務/給与/社会保険担当　3名、採用/研修/企画　3名、安全衛生等担当　2名、庶務　1名

【ポジションの魅力】
フレックスタイム制、専門型裁量労働制等、多様な働き方があり、労務のスキルアップが見込め、組織拡大にも寄与いただけます。
組織が成長/変革していくため、常に変化する環境に対応するために、フレキシブルな思考力や実行力が必要となり、人的資本経営や多様性への取組み、その他社内課題への対応等、現行制度の見直しから新制度設計に関わることも可能です。
まずは給与労務/社会保険の実務運用/労務企画業務に従事いただきますが、その後、本人の希望や適性を考慮し、組織開発や採用、人事制度の企画といった幅広い人事としてのキャリアの幅を広げていくことができます。
求められるスキルは: 必須事業会社での人事労務業務の実務経験3年以上
事業会社での給与計算（自社計算）の実務経験2年以上
社会保険・労働保険等の手続きに関する知識と実務経験2年以上
PC/Microsoft Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint等）

歓迎社会保険労務士資格
従業員100人～500人規模の事業会社での人事経験
上場会社での人事経験
従業員持株会の運用経験
人事システム、労務関連システムの導入・改変等のご経験
労務関連の法規制や給与計算の実務/基礎を理解した上で課題対応ができ、主体的に企画やルール策定、フロー整備等の対応をされてきた方
変化の大きい環境下での柔軟な対応力
チームマネジメント（役職問わない）もしくはメンターのご経験
人事制度設計、規程改訂、その他人事企画周り
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事部】人事労務/給与厚生/労務企画
どこで働くか: 東京都　八重洲
勤務時間は: コアタイム無しのフルフレックス制
フレキシブルタイム5:00～22:00（標準労働時間1日7時間30分）
※リモートワークでの勤務が中心となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～800万円　スタート
※ご経験、能力、スキルおよび前職給与を考慮のうえ、決定いたします。
※昇格昇給により、～1000万～1200万～など先の広がりもある企業です。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】　通勤手当、残業手当、在宅勤務手当
【保険】　　社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】退職金制度、従業員持株会制度、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰制度
休日休暇は: 【休日・休暇】
土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、ボランティア休暇
※年間休日130日（2020年実績）
どんな選考プロセスか: １、書類選考
２、適性検査／一次面接（部署メンバー）
３、二次面接（部長）
４、三次面接（役員）
※オンラインでの実施を予定しております。

運用資産残高１兆円超／ひふみ投信で有名／人を大切にする文化／人事労務担当／WLバランス◎

人事（労務）