- なぜ募集しているのか
- 当社では、現場部門と一体となった採用体制をとっています。採用チームと各部門メンバーとが連携しながら採用活動を行っており、リクルーターは各ポジジョンの採用プロジェクトを推進する役割となります。
採用活動の推進者として高い価値提供するために、採用担当はオペレーションに終始することなく、担当組織メンバーとの密なコミュニケーションにより、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことが必要です。またその高い解像度によって本質的な採用課題の発見や施策の提案を行うことを目指しています。
また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達やコミュニケーション、選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現しようとしてます。
このような社内外との関係性を担保するためには、オペレーションに追われないだけの十分な人数体制が必要であり、かつHR一人ひとりが自律的に動ける強いチームを作る必要があります。 - どんな仕事か
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担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。業務内容
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得?入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。
また採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています。
具体的な業務内容
- 担当領域における応募獲得?クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施
- 担当領域における中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など）
当社HRポジションの魅力
SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置きながら人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます！
まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行ったり新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。
またメイン業務の想定は中途採用になりますが、ご志向に応じて中長期的には組織マネジメントや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただける環境があります。
人材採用がHRチームの現状のトッププライオリティですが、その他の組織課題への取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。 - 求められるスキルは
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必須 - 現場部門を巻き込んで採用選考活動をリードできるベース知識やスキル・経験
- 課題をふまえた施策の立案や提言・実行を行い、チーム全体のパフォーマンスを底上げするようなアプローチを取ることのできる思考力と実行力
■想定する人物像の例
1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方
2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方
歓迎 - KPI設計?数値分析を行えるスキル
- 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験
- ITベンチャー企業やITスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず）
- セールスやマーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で業務を深めたご経験
- 組織マネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HR（シニア リクルーター）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
・コアタイム：10:00 - 15:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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700万-899万円
※ストックオプション制度あり - 待遇・福利厚生は
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●手当等
- 交通費実費支給
●社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
●その他
- リモート環境構築補助（ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与）
- 書籍購入補助（業務関連書籍の社費購入）
- コミュニケーションサポート制度
- 休日休暇は
- - 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日?1月3日）
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掲載期間24/07/22～24/08/04
求人No.SERA-194hr-r100478
