なぜ募集しているのか: SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が必須です。そのため、当社において採用は常に経営のトッププライオリティの一つになっています。
当社はこれまで、全社採用・全社発信を掲げ、発信活動に力を入れて来ました。取り組みを通して知ってくださる人も少しずつ増えて来ています。
現在、採用ブランディング・採用広報の専任はおらず、経営陣や広報、現場社員や採用担当などがプロジェクトベースで協働しながら発信活動を行っている状況です。
今後加速度的に組織を拡大していくことを踏まえると、これらの活動を統合的・戦略的にマネージしならがら全体をオーナーシップを持って推進する専任担当が必要になると考えています。
当社の採用ブランドを一段上のステージに引き上げる挑戦をしませんか？
どんな仕事か: 採用ブランディング担当のミッションは、採用候補者に就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。
業務内容
採用ブランディング担当のミッションは、採用候補者に就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。会社や事業の広報活動(コーポレートブランディングや事業ブランディング)とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。

どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して（ターゲティング）どんなメッセージを（訴求内容）どうやって（媒体・手段）届けるのかを設計・実行していきます。

また、各部門やメンバーの発信活動を統合的・戦略的にマネージしながら推進する役割を担います。

具体的な業務内容
記載の業務はあくまで一例であり、上記のミッションにもとづいて必要な業務をプランニングする所から実施していただきます。

- 採用ブランディングのパーセプションフロー設計とKPIへの落とし込み
- データドリブンな課題抽出と分析・PDCAサイクルの遂行
- 情報発信チャネルの選定と発信の企画・実行
- メディアリレーション及び取材対応

ポジションの魅力
- 全社採用の意識が根付いており、経営陣・社員が協力して発信をしていく土壌がある中で仕事を進めることができます。
- 当ポジションの立ち上げ担当として、ミッション・ KPIの設定、必要な体制の構築から担っていただくことができます。
- メイン業務の想定は採用ブランディングになりますが、社内活性化などその他の取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には、リクルーターや組織開発・人材開発担当などにもチャレンジいただける環境があります。
求められるスキルは: 必須 - 現場部門を巻き込んで採用ブランディング活動をリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
- 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験または、マーケティング担当としてマーケティング戦略の立案・実行を担ったご経験

■想定する人物像の例
1)事業会社で採用ブランディング業務経験をお持ちの方
2)事業会社や広告代理店でブランディング・マーケティング業務経験をお持ちの方

歓迎 - KPI設計?数値分析を行えるスキル
- ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず）
- セールスやマーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で業務を深めたご経験
- 組織マネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR（採用ブランディング・採用広報）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
・コアタイム：10:00 - 15:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 600万-799万円
※ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: ●手当等
- 交通費実費支給

●社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険

●その他
- リモート環境構築補助（ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与）
- 書籍購入補助（業務関連書籍の社費購入）
- コミュニケーションサポート制度
休日休暇は: - 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日?1月3日）

HR（採用ブランディング・採用広報）

人事（採用・教育など）