なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【概要】
採用・育成を中心にご担当いただきます。
同社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。人事領域における幅広い業務に携わって頂きます。

【詳細】
■採用・育成
◆採用領域（中途採用・派遣採用）
・中途採用（求人票作成～母集団形成）・選考日程調整～内定後の入社手続き
　種類：HP・エージェント・ダイレクトスカウト・リファラル
　職種：管理部門・営業・管理職・SE・マーケティング等
・派遣採用（求人票作成～契約管理、就業後のサポート）　
◆育成
・入社後のフォロー面談
・社内研修の企画・導入（直近はハラスメント研修を導入済）
■人事労務・制度企画領域のサポート業務
・評価、昇給、昇格運用（12月から6月ごろ）
・人事制度の企画立案・要員管理、発令
・勤怠、給与、社保等の取り纏め（毎月1営業日～10営業日）※社労士連携
・就業規則等、各種規程の制定・改定・法改正対応　※発生都度
・個別労務対応

【仕事の魅力】
■M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。
■小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。
■グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。
■自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。

【求める人物像】
■縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方
■同社理念、事業へ強く共感いただける方
■出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方
■業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方
■将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方

【同社について】
グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に設立された教育会社…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事・労務に関わる業務経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
▼社会保険労務士の資格
▼管理部門での事務経験のある方
▼研修、育成、労務、人事制度、評価、規定改定等いずれかに関わる業務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（マネージャーまたは候補）～スタンダード上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（マネージャーまたは候補）～スタンダード上場

人事（採用・教育など）