なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションについて】
本社人事として、全社人事制度の企画・運用全般を担っていただきます。

【具体的に】
社員が生き生きと働ける仕組みづくり、経営資源としての人財の有効活用、育成に関する各種制度（※）構築に携わっていただきます。
※評価制度、昇格制度、働き方改革、人財育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。

【配属組織】
ミッション：本社人事組織として、採用、評価制度、能力開発など、人事に関するあらゆる制度設計を行っている組織です。
会社の経営資源としての人財をどうやって採用し活用していくか、様々な視点から検討し、そのための各種人事戦略（採用、人財育成、異動、昇進昇格、その他社員のモチベーションを高める各種制度設計）を組織横断的に行うことが求められています。
組織構成：人事部には約20名のメンバーがおり、制度企画、組織人事、労政給与を担う3つの課に分かれています。
今回は、制度企画を共に担う仲間を募集しています。
50代のベテランから20代の若手まで様々なバックグラウンドを持つメンバーが和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。一緒に仕事ができることを楽しみにしています！

【数字で見る同社】（2022年度）
■事業の広がり編
・製品種類：5500種類
・国内マイクロメータ、ノギスシェア：90％
・自己資本比率：79.2％
・世界拠点数：30か国・地域　国内拠点数：32か所
■社員構成編
・従業員数：世界5,350名
・新卒・キャリア入社比率　新卒：65.7％　キャリア採用：34.3％
・職種別人数：開発系　421人、生産系　1268人、企画管理系　265人、営業・サービス系　633人
・技能検定資格保有者：1,897人
■働く環境編
・離職率：1.6%　・平均勤続年数：男性16.6年、女性17.5年
※厚生労働省：2022年雇用動向調査結果　産業別離職率：製造業　10.2％
・全管理職に占め…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験（最低3年以上）
※運営だけではなく、人事業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを求めます。

【歓迎要件】
▼研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
▼何かしらのプロジェクトマネジメント経験
▼風土改革、プロセス改革等、既存の仕組みを変えた経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【溝ノ口】人事制度企画：100年企業に向けて改革を進めてます
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【溝ノ口】人事制度企画：100年企業に向けて改革を進めてます

人事制度・企画