なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。

【業務内容　詳細】
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同グループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用
　ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善
　ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
　－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
　ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
　ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
　－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など

【組織構成】
人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。
エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験

【歓迎要件】
▼データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
▼企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
▼多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発・組織開発・DEI推進担当（エキスパート）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材開発・組織開発・DEI推進担当（エキスパート）

人事制度・企画