なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
■中計を実現するための採用計画と戦略の立案
■社員の能力開発やキャリア支援を通じて、組織の競争力を高める施策の立案と推進
■組織の活性化を推進するため、ジョブローテーションなど各種制度の施策検討から実行
■エンゲージメントサーベイに基づき人事プロセス全体の改善実行

【職務内容】
高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。
中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名）
■中途採用計画立案、実行
■人員計画（KPI）の作成
■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ
■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行
■エージェントとの関係構築に関する業務
■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案
　‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など
■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務

【魅力】
■経営戦略における人材戦略が重視されている中、当部門は重要な役割を担っております。
■経営層と連携し組織の長期的な目標に貢献することが出来ます。

【部門責任者からのメッセージ】
同社では「お客様のために進化する」というDNAマインドを核に、どんなに時代が変化しても「うれしい」を創り出すことができる人材と共に、社会課題を解決し、未来を創造していきたいと考えています。
変革を恐れず、新しい価値を創り出す意欲のある方、一緒に未来を創りましょう。

【組織構成】
部門の人数：10名
平均年齢：45歳位
男女割合：男性2名、女性7名
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における5年以上かつ年間採用人数が100名以上の採用人事経験、もしくは人材紹介会社での採用人事5年以上の経験（新卒・中途問わず）
■ITエンジニアの採用人事経験（新卒・中途問わず）
■人事データ（定量/定性/数値）分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験

【歓迎要件】
▼エグゼクティブ層の採用経験
▼IT業界での就業経験及び、業界知見
▼経営層や、ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
▼企業ブランディングや、認知度向上に関わる経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当【東京】週3リモートOK！
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日

採用担当【東京】週3リモートOK！

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