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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
モーターサイクル分野でのHRビジネスパートナー機能を担っていただきます。
人事関連施策を企画・立案し、ビジネスサイドおよび他事業部のやコーポレートの人事部門等と連携し、人財施策を展開します。
各施策の展開においては、事業のトップや幹部とのコミニュケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。
～補足～
・携わる領域：モーターサイクル事業サスペンションビジネス全体の人財施策
■組織編成・人財配置
経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
・めざす組織の検討（統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識（レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント））
・各ポジションの役割と責任の明確化
・上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
・ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
・幹部への意思決定、提案
・組織課題のモニタリングと課題解決
■経営幹部候補育成
将来の同社をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
・若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
・人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
・選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行
■人財棚卸（Talent Review）
人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone sto… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■グローバル企業におけるHRBPのご経験
■マネジメント経験
■英語力：読み書き
【歓迎要件】
■グローバル製造業でのHR施策のリードが可能な方
■部門のビジネスニーズに沿ったソリューション提案ができる方 →経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションスキル
■英語力：ビジネス
■自動車業界でのご経験
■日系HR、外資HR双方における実務経験
■HR施策・プログラム・制度の理解歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- グローバルHRBPマネージャー（2輪領域） ＠静岡
- どこで働くか
- 静岡県
- 勤務時間は
- 08:50～17:35
- 給与はどのくらい貰えるか
- 930万円～1500万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
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掲載期間24/07/22～24/08/04
求人No.PSN-AMBI81086393
