なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
本ポジションは、人事制度、採用、労務管理、組織開発、人材開発、総務など人事領域の幅広い領域をカバーしている人事部門の責任者となっております。
人事責任者として、以下の業務を行っていただきます。

■チームメンバー（社員4名・派遣2名）のマネジメント
■経営戦略に基づいた人事戦略・戦術の立案および実行、組織強化
■上場会社としてのコンプライアンスを意識した業務運営

※人的資本に関する取り組みやダイバーシティ関連の取り組みも中長期的に実施を検討されており、その取り組みもご自身・経営層と密なコミュニケーションを実施して実現できればと思います。

【キャリアステップ】
当社での活躍に応じて、本部長クラスである、人材開発本部長（CHRO）へのステップも想定しております。

【魅力】
★同社の人事領域を横断するポジションで裁量権を強く持ってご就業が可能です！
★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です！

【募集背景】
同社の事業拡大並びに管理部門体制の更なる強化を目的とした採用活動となります。

【組織構成】
当社管理部門は、「人材開発本部」と「経営マネジメント本部」に分かれており、本ポジションは、「人材開発本部」の中にある「ピープルサクセス部」という組織の責任者です。レポートラインとしては、人材開発本部長を兼務している取締役となります。

また、ピープルサクセス部は、以下のような構成となっております。

課長（20代）
総務/秘書/労務担当（30代）
労務/組織開発担当（40代）
採用担当（20代）
求められるスキルは: 必須【必要要件】
■人事・労務のいずれかの領域でのマネージャー以上の経験
■事業会社での人事・労務の実務経験5年以上
■人事領域でのマネジメント経験（人数／業界は不問）
■人事担当者として経営ボードへの提案および実行経験
広告・マーケティング業界または、それに類するビジネスモデルの業界での人事経験
■経営的視座を持ち合わせ、現場と経営の両面の期待に応えようというモチベーションがある方

【歓迎要件】
■人事・労務のいずれかの領域での部長以上の経験
■上場会社での人事経験
■同規模（100-500名）組織での人事経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人材開発本部】人事部長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人材開発本部】人事部長

人事（労務）