なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。

【役割】
■SmartHRの経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策を立案し、実行する
■ユーザー（この場合はSmartHRの社員）フレンドリーな設計を行うことで、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポートを行う
■人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使い、社内に育成文化を醸成する

【具体的な業務内容】
以下のような施策の企画～運用～定期的なカイゼンをお任せします。

■人材定義に合わせた育成体系・システムの検討
■育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）
■マネジメントコミュニティづくり
■マネジメントロールの任命制度設計・運営
■組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行
■全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討

【同ポジションの社内メンバーの担当業務例】
■ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）
■組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
■マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透

【組織構成】
配属部署：人事統括本部人材・組織開発本部人材育成部

【魅力・やりがい】
■会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
■事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です
■野心的な目標を掲げ続ける経…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■以下いずれかの立場において、人材育成・組織開発分野で企画～実行をリードしたご経験
・事業会社人事（HRBP含む）
・現場マネジメント
・組織人事コンサルタント

【歓迎要件】
■IT/Web企業での就業経験
■従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成【管理職育成・タレントマネジメントメイン】
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1130万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人材育成【管理職育成・タレントマネジメントメイン】（年収700万円～1130万円）

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