なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
戦略人事部のエキスパートとして、事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐を担っていただきます。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）

【詳細】
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定
・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討
・異動配置、組織開発施策の立案・実行
・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善

【担当領域】
フロント領域（約10事業（本）部）、ミドル領域（約7事業（本）部）がございます。そのうち複数の事業（本）部を担当いただく予定です。

【魅力】
ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
様々な環境要因や経済要因に伴い、人事・人材業界も日々変化、成長が著しい中、同社や各事業・本部においても、
その変化を迅速に察知し、より良いサービスにつなげていくことが必要となります。
そのため、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営側の最優先事項となっており、
約5000名の従業員規模の企業にて、人・組織という切り口から事業成長に関わることで、
スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。

◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事としての幅広い経験（組織開発・人事戦略・制度設計・労務等から2領域以上）：5年以上
■人事領域のプロジェクトでのPM経験
■一定の規模感での人事のご経験（500名以上）

【歓迎要件】
▼所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（エキスパート）★テレワーク可★裁量◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～1120万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP（エキスパート）★テレワーク可★裁量◎

人事（採用・教育など）