なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織構成】HR統括部人事企画部人事企画ユニット
【部門の役割・ミッション】
・HR部門のmission（下記）に向けた部門牽引および、実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築

【HR部門のmission】
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の「攻め・守り」で同社の成長を牽引
【HRポリシーとHR部門のVPSについて】
■HRポリシー：社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社
■HRVPS（Value Proposition Statement）：人財領域の「攻め・守り」で同社の成長を牽引

【業務内容】
■人事諸制度の構築・設計
・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修
・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定）
・定年再雇用に係る処遇検討
・春季労使交渉対応　　　　等

■HRシステムの構築・整備
・海外拠点とのHRデータ連携の実現
・タレントマネジメントシステムの構築
・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など）
・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス　等

【採用背景】
・これまで同社のHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消（所謂PMI）を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、同社に相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了しました。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えており、そのためには、これまで同社本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含む同グループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要となっています。
・当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用
・HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として）
※リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可）を想定しています。

【歓迎要件】
・従業員数1000名以上の企業での就業経験
・英語力
・プロジェクトマネジメント経験
・エネルギー業界でのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR戦略の実現に資する人事諸制度/HRシステムの構築担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HR戦略の実現に資する人事諸制度/HRシステムの構築担当

人事制度・企画