なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】～キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です～
【同社概要】
同社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。
（１）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力
（２）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力

【募集部署の概要・ミッション】
多様なプロフェッショナル達が、
活き活きと自律的に働き成果を出し続ける環境・風土づくりを、人事制度、働き方・労務管理、福利厚生、健幸経営の面から実施していくことが当部のミッションです。

【募集背景】
同社は2023年度に正社員向け、2024年度に嘱託社員向けに新しく人事制度を改定しました（等級制度、報酬制度、評価制度）。当制度の適正運用・定着、進化に向けての増員です。

【担当いただく仕事内容】
新人事制度の導入レビューによる効果検証や適正運用・定着に向けた施策検討、実行計画策定、運用を担当いただきます。他、更なる組織活性化施策（ローテーション等）の企画検討等にも関わっていただきたいと考えています。

【このポジションの魅力】
社員（人的資本）の成長を促し、最大限活かし、企業の成長・発展に繋げる人事制度の設計・導入・運用を主体的に経験でき、やりがいや達成感が大きく感じられます。尚、ローテーションにて現場部門やグループ会社の人事責任者としての経験を積みながら人事経験の拡大を図っていくことも可能です。

【組織構成・雰囲気】
人事企画課（約10名の）への配属となります。キャリア入社も新卒入社もおり、多様な人材が活躍できる風土です？
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■一般企業での人事業務経験５年以上
■人事制度の企画・立案・運用業務の経験
■Microsoftツール（Excel,Word,Powerpoint）の使用経験

【歓迎要件】
■給与計算業務の経験
■日商簿記２級程度の会計知識
■複雑なExcel関数使用経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度の企画設計、運用リーダー【人材戦略部】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度の企画設計、運用リーダー【人材戦略部】

人事（労務）