なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】
担当する事業部門へ向けたHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。
事業部のミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中長期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図る。
・担当ファンクションの中期・短期ビジネスプラン（SBP/ABP:Strategic Business Plan、Annual Business Plan）に沿った最適な組織人財戦略立案へ主体的に関与し、実行、モニタリング、改善を行い、その結果についてビジネスとともに責任を負う。

【主な役割と責任】
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
・事業計画を人材戦略に落とし込む
　-事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
-新卒・中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の原因追求と改善
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【担当部門】ファイナンス/ビジネスシステム/調達/リーガル/HR
※ファイナンス、ビジネスシステム、調達、Legal、HR、を４人で対応しています。製造・物流　営業は、それぞれ８人程度在籍しています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■HRBPとしての業務経験
■500人以上の従業員規模の会社での勤務経験（マストではありませんがご入社後、大きな組織を担当いただくのでご理解のある方に応募いただきたいと考えております）
■ビジネスレベルの英語力（HRBPとして担当する部門の管理職には外国人も含まれます）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBPセクションマネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1100万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBPセクションマネージャー

人事（採用・教育など）