- なぜ募集しているのか
- 現在約900名の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事制度部は2023年7月に発足した新しいチームで、等級/評価/報酬制度の企画・運用・改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、
人事制度を当社の事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとしています。
チーム発足後、今後の規模拡大を見据え2024年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へと大幅なアップデートを行いました。人事制度は導入後の運用と改善のサイクルが非常に重要で、まさに新しい制度を機能させるこれからのフェーズが要となります。
またさらなる規模拡大を見越し、今後も数年に1度のサイクルで人事制度の大幅なアップデートが必須となる見込みであり、人事として最適かつ円滑に来たる日を迎えられるよう、体制を強化もしていきます。
以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決・サポートいただけるメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度を当社の事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。役割
・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る
業務内容
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用、ファシリテーション
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ（役員?課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
・および付随する業務
配属部署
人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 - 求められるスキルは
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必須 ・当社のビジョン・ミッションへの共感
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験歓迎 ・IT・Web企業での就業経験
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・人事制度改定のプロジェクトリード経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円-1399万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
・育児環境を整える補助（10万円支給） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
掲載期間24/11/01～24/12/03
求人No.SERA-12hr-p100362
