- どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。電通グループのアセットを最大限活用して、クライアント課題を解決するプランニングをリードし、「新規アカウント」または「既存アカウントにおける新規プロジェクト」獲得の牽引を担っていただくアカウント機能を担当していただきます。
デジタル広告領域およびCRM・システム等のソリューション領域を幅広くクライアント課題に合わせて融合し、電通デジタル内の各部門横断による「統合マーケティング」の実践します。
<具体的には>
● 新規アカウント/新規プロジェクトの獲得のための統合プランニング業務
●デジタル領域の予算規模が大きい、または伸びしろが見込めるクライアントに対するプランニング業務
●顧客課題を解決し、事業成長を促す戦略策定 - 求められるスキルは
-
必須 <必須要件>
・マーケティング領域において、プロデュース、プランニング、コミュニケーション設計、ブランド戦略、UX/サービスデザイン戦略など関わる業務経験をお持ちの方
<歓迎要件>
・顧客課題を特定し、ソリューション提案によって改題解決を行ってきた経験をお持ちの方(コンサルタントやSIerでの業務経験) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,500,000 円 - 15,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収:450~1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7~14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収:360~550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給 - 待遇・福利厚生は
-
■通勤手当:出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の往復の現金運賃額(片道2,000円上限)
■昇給:年1回
■賞与:年2回
【退職金制度】
確定拠出年金制度(事業主掛金)
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業/休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on5スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等 - 休日休暇は
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか
NEW
掲載期間24/07/23~24/08/05
求人No.WTH-27153