どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
電通デジタルが持続可能な社会の実現に貢献するためのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）推進について考え、会社の未来を一緒につくっていっていただきます。

社が目指す「全員活躍」を実現していく上で、ジェンダーダイバーシティ、障がい者雇用、LGBTQ＋アライ施策、グローバル人材支援、人権啓発活動などの案件に対して、施策を実行する各組織に対してアドバイスや施策実行サポートを行っていただきます。
加えて、経営層とのディスカッション、阻害要因の分析、全社横断の啓発施策の実施、持株会社等へのレポーティング、グループ会社との情報共有、社外へのPRなど、社内外の様々なステークホルダーとのコミュニケーション業務も担っていただきます。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・チームでの業務遂行ができるコミュニケーション能力
・多様性を尊重し、人材の多様性を活かすことに熱意を持っている方

＜歓迎要件＞
・ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン推進に関する知識、経験があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の往復の現金運賃額（片道2,000円上限）
■昇給：年1回
■賞与：年2回

【退職金制度】
確定拠出年金制度（事業主掛金）
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on45スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

【CP】ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン推進担当

事業企画