- なぜ募集しているのか
- 私たちリクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。 2021年にグループ統合を実現し、今後事業拡大に寄与いただける方を募集いたします。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■仕事の内容
【概略】
マリッジ＆ファミリー事業（ゼクシィ）の営業推進全般に関わる業務をご担当いただきます。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・事業の中長期戦略における、顧客接点サイドに関わる論点を中心とした、戦略立案/方針検討
・中長期戦略を見据えた、「本組織におけるあるべき営業モデル」の仮説構築、及び営業の進化にむけた各施策の推進/装着
・営業部付きの営業戦略パートナー
・業績最大化に向けた営業戦略の立案、及びPDCAの基盤構築と実行
※事業変革フェーズであるため、新規領域での成長にむけたPRJや、既存領域の改革にむけたPRJが複数立ち上がっており、事業の未来に繋がる重要度の高いエキサイティングな業務に関わることを想定しています。
上記の内容を当初はマネージャーを支援しながら、半期～1年で当該領域をリードできることを想定しています。
■ポジションの魅力
◆戦略検討～実行まで幅広く携わるポジション
マリッジ＆ファミリー事業（ゼクシィ）では、“FORE MORE HAPINESS”の戦略スローガンをもとに、新領域での成長や既存領域での改革を含めた、事業変革を推し進めています。
その中において、営業推進における役割は多岐にわたり、顧客サイドとカスタマーサイド双方の観点を常に意識しながら、戦略検討～実行まで幅広く携わるポジションです。
具体的には、下記のような経験が培える魅力があります。
・ボトムアップのリクルート文化ならではの、０→１を自らが主体的に生み出す経験、そのために必要なスキル・スタンスの醸成
・多様なステークホルダーをリードしながら、大規模なプロジェクトをリードするプロジェクトマネジメントのスキル
・合理（ロジック）と情理（現場感）の双方を見極めながら、成果に繋げる意思決定力、及びプロセス設計力、推進力
◆幅広いキャリアパス
リクルート流の高度なプロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。また、身に着けた企画スタッフスキルをもとに、事業企画や商品企画などの他職種に加え、他領域（ゼクシィ以外）での企画スタッフ職など幅広いキャリアパスが望めます。 - 求められるスキルは
-
必須 ◆応募条件(MUST)
下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
営業企画、営業推進、事業企画などの企画スタッフ職経験
【スキル】
論理的思考力・業務設計能力・プロジェクトマネジメント能力
応募要件（WANT）
下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
・エクセルでの分析や使用できること
・指示待ちではなく、０→１で思考し、抽象度の高いことに挑戦したい方
■求める人物像
・年齢：25～33歳
・社会人経験：3年以上～
・MUST要件
・営業企画、営業推進、事業企画などの企画スタッフ職経験者
・スキル：論理的思考力・業務設計能力・プロジェクトマネジメント能力
・WANT要件
・エクセルでの分析や使用できること
・指示待ちではなく、０→１で思考し、抽象度の高いことに挑戦できる
・メンタルタフネスな方
・採用イメージ
25歳営業→営業企画 ＜＜＜ 33歳営業企画＋事業企画 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：603万円～735万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：418,593円～510,352円
(月額の内訳)
-基本給 ：324,072円～395,111円
-グレード手当：94,521円～115,241円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等
【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策 - 休日休暇は
- 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。
【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等 - どんな選考プロセスか
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エントリー
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書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定
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掲載期間24/07/23～24/08/05
求人No.WTH-28460
