なぜ募集しているのか: ・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。
その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。
ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができ、様々な業務に取り組むことでスキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。
プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、様々なスキルを磨く機会があり、自己成長を促進しキャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。
最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。
新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、PJTマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。
どんな仕事か: 【業務内容】
以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等)
・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的には以下のとおりです。
■法定外福利厚生制度の運用
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応　等。

■運用の改善提案
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施　等。

■新規ビジネス提案
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討　等。

【配属先情報】
部長１名-課長１名-課長代理１名‐主任1名-担当1名-業務職2名-契約社員2名-パートナー社員1名-派遣社員1名

【業務の魅力】
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手のNTTデータグループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。
求められるスキルは: 必須・福利厚生関連（法定・法定外問わず）又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
・業務上Word、Excel（SUM,IF,VLOOKUP等）、PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方

歓迎・BPO又はシェアードサービス業務経験のある方
・新規サービス企画や提案実績のある方
・業務改善の経験がある方
・マクロ、ACCESS、RPAの開発経験がある方
雇用形態は: 正社員　※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: ＜NTTデータグループ＞福利厚生・厚生グループ
どこで働くか: 東京都　豊洲
勤務時間は: 9:30～18:00　(実働7.5時間、休憩1時間)
※フレックスタイム制を導入しています
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～770万　※ご経験やスキルに応じて決定します。
・賞与（2回/年）
・給与改定（1回/年）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)

・通勤交通費全額支給
・時間外勤務手当
・NTT健康保険組合加入
・リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合）
・住宅手当
・子育て・介護手当
・財形貯蓄制度
・保養所（健康保険組合）
・NO残業DAY有り（水曜日・給与日）
・一時金支給有り（年2回、※一部評価者対象）
・自己啓発支援
・各種研修制度
・資格取得祝い金
休日休暇は: ・年間休日日数128日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・夏季休暇
・特別休暇（夏季は勤続6か月未満は無給、結婚・出産・育児時間・生理休暇等は勤続6か月以内は無給）

労務／親会社等の法定外福利厚生制度運用・運用改善提案・新規ビジネス提案等／超大手上場SIerグループ

人事（労務）